Mô tả công việc

Vị trí, chức danh công việc Lao động kỹ thuật - Giám Đốc Bộ Phận Kinh Doanh sẽ chịu trách nhiệm phát triển các chiến lược kinh doanh của Công Ty tại thị trường Việt Nam nói riêng và thị trường Đông Nam Á nói chung với các công việc cụ thể như sau: (i) Hoạch định chiến lược kinh doanh và kế hoạch bán hàng đối với tất cả các dòng sản phẩm Sony đang kinh doanh tại thị trường Việt Nam; (ii) Phê duyệt và kiểm soát các hợp đồng phân phối Công Ty với các nhà phân phối tại các tỉnh thành theo chính sách của Công Ty; (iii) Quản lý các hoạt động kinh doanh của Công Ty đảm bảo tuân thủ đúng theo các chính sách nội bộ của Công Ty và pháp luật Việt Nam; (iv) Thiết lập và quản lý hệ thống kinh doanh trực tuyến của Công Ty, nâng cao chất lượng hoạt động kinh doanh trên nền tảng thương mại điện tử; và (v) Thực hiện đánh giá các báo cáo phân tích, so sánh tiềm năng thị trường Việt Nam với các quốc gia trong cùng tập đoàn để Công Ty có kế hoạch kinh doanh phù hợp tại thị trường Việt Nam

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:

Vị trí, chức danh công việc Lao động kỹ thuật - Giám Đốc Bộ Phận Kinh Doanh là một vị trí chú trọng cao về kiến thức thực tế và kinh nghiệm làm việc đa dạng, tích lũy trong quá trình tham gia xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược kinh doanh của một doanh nghiệp trong lĩnh vực thiết bị điện, điện tử giải trí như Công Ty. Những kinh nghiệm này giúp người lao động dễ dàng áp dụng và phát triển kế hoạch kinh doanh của Công Ty một cách hiệu quả và tối ưu nhất. Do đó, đối với yêu cầu về trình độ, Công Ty không đòi hỏi ứng viên phải được đào tạo đúng cấp bậc, đúng chuyên ngành cho vị trí, chức danh công việc nêu trên.

- Yêu cầu về kinh nghiệm:

Vị trí, chức danh công việc Lao động kỹ thuật - Giám Đốc Bộ Phận Kinh Doanh yêu cầu người lao động phải có ít nhất 15 năm kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp đa quốc gia trên thế giới trong các lĩnh vực kinh doanh, tiếp thị, đặc biệt đã từng có kinh nghiệm điều hành, quản lý hoạt động kinh doanh, tiếp thị các sản phẩm thiết bị điện tử giải trí của các nhãn hiệu lớn trên thế giới. Theo đó, người lao động có thể đáp ứng được yêu cầu về kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực kinh doanh, tiếp thị cũng như quản lý bộ phận kinh doanh của Công Ty.

Đây là một vị trí đóng vai trò đặc biệt quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động kinh doanh của Công Ty, do đó, Công Ty yêu cầu người lao động phải có kinh nghiệm dày dặn và thành thạo các kỹ năng như: kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành bộ phận và đào tạo nhân sự; kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và đàm phán; kỹ năng xử lý và giải quyết vấn đề, cụ thể là linh hoạt xử lý các yêu cầu, khiếu nại và những vấn đề có yếu tố mới, phát sinh hàng ngày cũng như xử lý các tình huống, rủi ro liên quan đến kế hoạch kinh doanh, chăm sóc khách hàng trong quá trình cung cấp dịch vụ cho đa dạng đối tượng khách hàng trên thị trường Việt Nam. Vì vậy, Công Ty sẽ ưu tiên lựa chọn các ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm hơn trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt là các ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở vị trí công việc phù hợp tại các doanh nghiệp đa quốc gia, theo đó người lao động có thể áp dụng đa dạng kinh nghiệm vào thực tiễn trong việc quản lý và điều hành hoạt động của bộ phận kinh doanh.
- Yêu cầu khác (nếu có):

Người lao động cần phải có sự am hiểu nhất định về thị trường kinh doanh thiết bị điện, điện tử giải trí tại Việt Nam cũng như việc quản lý bộ phận kinh doanh và văn hóa của Công Ty. Đồng thời, vị trí này yêu cầu phải am hiểu và giao tiếp thành thạo tiếng Nhật Bản và tiếng Anh để thuận tiện trong việc báo cáo với Chủ Sở Hữu – Sony Electronics (Singapore) Pte. Ltd. cũng như trao đổi với nhân viên trong Công Ty hoặc khách hàng, đối tác nước ngoài của Công Ty. Ngoài ra, người lao động cũng cần có các mối quan hệ rộng rãi ở cấp độ quốc tế để giúp thực hiện tốt các yêu cầu khắt khe và giải quyết các vấn đề liên quan đến việc mở rộng thị trường kinh doanh và các hoạt động kinh doanh giữa Công Ty tại Việt Nam với các đối tác trong và ngoài nước.

Quyền lợi

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, gắn kết giữa đào tạo, có cơ hội thăng tiến;

- Được chế độ phúc lợi, thu nhập theo quy định chung của Công ty, tương xứng với năng lực và kết quả công tác; được hưởng đầy đủ các chế độ về BHXH, BHYT theo quy định của Nhà nước;

- Được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ.