Mô tả công việc

 Đưa ra phương án cơ cấu tổ chức của công ty.
 Xây dựng chính sách và quy trình làm việc dựa trên tình hình kinh doanh và biến động thị trường.
 Phối hợp ban lãnh đạo các bộ phận xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự dài và ngắn hạn, điều hành các Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận.
 Trực tiếp tuyển dụng, bổ nhiệm và chịu trách nhiệm quản lý giám sát tình hình công việc của Trưởng bộ phận các phòng ban.
 Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày của Công ty, đảm bảo việc vận hành hiệu quả và đáp ứng mục tiêu kinh doanh.
 Ban hành quy chế quản lý nội bộ của Công ty.
 Thực hiện một số chiến lược kinh doanh nhằm mở rộng quy mô kinh doanh của công ty, gia tăng lợi nhuận, mở rộng thị trường như: phương án đầu tư, các kế hoạch kinh doanh, quảng cáo sản phẩm,…
 Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty.
 Chịu trách nhiệm đàm phán, ký kết các hợp đồng nhân danh công ty như: Hợp đồng lao động, hợp đồng thương mại, hợp đồng hợp tác,…
 Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm người quản lý Công ty, đảm bảo đội ngũ lãnh đạo phù hợp với chiến lược phát triển.
 Thiết lập và duy trì mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho công tác kinh doanh như mối quan hệ tương tác với khách hàng.
 Trực tiếp giải quyết những khó khăn trong công việc khi trưởng bộ phận các phòng ban không giải quyết được.

Yêu cầu công việc

- Trình độ chuyên môn: Trình độ cử nhân chuyên ngành công nghệ thông tin hoặc Quản trị kinh doanh/ Quản trị doanh nghiệp
- Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí quản lý
- Yêu cầu khác:
 Ứng viên cần có các kỹ năng sau:
• Có khả năng quản lý, đàm phán để phát triển và duy trì các mối quan hệ đối tác, đảm bảo mở rộng tệp khách hàng trong hoạt động của công ty.
• Có kỹ năng hoạch định, phân tích chiến lược, kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tốt.
• Có khả năng đào tạo và hướng dẫn nhân viên.
• Thành thạo đàm phán, phân tích dữ liệu, chiến lược kinh doanh.
• Có khả năng quản lý căng thẳng, chịu được áp lực công việc.
• Có khả năng xây dựng mối quan hệ, kiên nhẫn biết lắng nghe, kỉ luật, công bằng.
• Từng làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, am hiểu về thị trường Myanmar là một lợi thế.
 Yêu cầu về ngoại ngữ:
Công ty là Doanh nghiệp có chủ sở hữu là cá nhân quốc tịch Úc, có định hướng xây dựng phát triển công ty tại thị trường Myanmar, nên yêu cầu ứng viên:
• Có khả năng sử dụng tiếng Miến Điện (Công ty có định hướng phát triển thị trường IT cung cấp cho khách hàng ở Myanmar nên ứng viên phải có khả năng sử dụng ngôn ngữ của Myanmar để tìm kiếm khách hàng, cung cấp các sản phẩm IT do công ty sản xuất, và sẽ là người liên lạc chính với các đối tác tại Myanmar)
• Sử dụng thành thạo tiếng anh 4 kỹ năng Nghe – Nói – Đọc – Viết (Ứng viên cần sử dụng tiếng Anh để trao đổi, báo cáo công việc, tìm kiếm mở rộng khách hàng đến từ các nước Anh, Úc, Mỹ, Singapore,…)
 Yêu cầu về thái độ:
• Có khả năng điều hành, quản lý.
• Có tinh thần trách nghiệm, kỷ luật cao.
• Chịu được áp lực công việc.
• Thái độ chuyên nghiệp, trung thực và cam kết vì lợi ích của công ty

Quyền lợi

+ Thưởng lương tháng 13, lễ, Tết,…
+ Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, hỗ trợ lẫn nhau
+ Tăng lương theo hiệu quả công việc
+ Tham gia đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN...)
+ Được thưởng theo hiệu quả kinh doanh của công ty.