Mô tả công việc

- Làm việc dưới sự chỉ đạo, giám sát của Giám đốc Nhân sự. Báo cáo Giám đốc Nhân sự về tình hình lao động của Công ty, xử lý và giải trình khi có các vấn đề về nhân sự phát sinh.
- Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc điều phối, quản lý nguồn nhân lực, đảm bảo nhân sự về số lượng và chất lượng cho các vị trí công việc mà các phòng ban cần.
- Lập dự toán ngân sách tiền lương, phúc lợi người lao động, trình Giám đốc Nhân sự.
- Thực hiện các mục tiêu về cung ứng nguồn nhân lực, xây dựng văn hoá công sở.
- Tuyển dụng, bồi dưỡng nhân tài. Kết nối, xây dựng quan hệ tốt đẹp giữa các nhân viên. Thực hiện các công việc liên quan đến luật lao động.
- Giám sát quy trình làm việc của bộ phận Hành chính Nhân sự mỗi ngày và đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn hoặc các công ty nước ngoài.

Quyền lợi

Mức lương hấp dẫn, môi trường thân thiện, chuyên nghiệp.
Chế độ đãi ngộ thỏa đáng với năng lực.
Được hưởng mọi quyền lợi của người lao động theo luật lao động hiện hành.
Các chế độ thăng tiến và đãi ngộ khác theo quy chế của công ty.