Mô tả công việc

Triển khai và hoạch định các chiến lược đào tạo nhằm xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu của công ty, đồng thời xác định được xu hướng và nhu cầu đào tạo trong lĩnh vực kinh doanh của công ty.

Định hướng chiến lược phát triền chương trình đào tạo, đảm bảo nội dung đào tạo cho nhân viên được cập nhật liên tục theo xu hướng mới nhất của ngành và chiến lược kinh doanh của công ty mẹ.

Chủ động giám sát, theo dõi nhu cầu của nhân viên để xây dựng lộ trình học tập và phát triển nội dung đào tạo.

Quản lý các chi phí sử dụng cho chương trình đào tạo, đảm bảo tối ưu hóa ngân sách hoạt động của công ty.

Xác định các kỹ năng, trình độ, năng lực của nhân viên ở từng phòng ban để đưa ra được loại hình đào tạo phù hợp, đáp ứng mục tiêu về nguồn lực và nhân sự tổ chức.

Xác định phạm vi và quản lý các nguồn lực trên nhiều dự án khác nhau dựa trên các mục tiêu và chiến lược dài hạn phù hợp với xu hướng công nghệ đảm bảo nhu cầu của người học và yêu cầu thị trường thành ý tưởng và sáng kiến để bổ sung vào các khóa học và đào tạo nghiệp vụ và kĩ năng cho nhân viên.

Kiểm tra, phê duyệt các tài liệu sử dụng cho việc đào tạo, tập huấn nhân viên và các bài kiểm tra năng lực của nhân viên nhằm cải thiện hoặc sửa đổi theo xu hướng.

Phân tích, đánh giá khả năng đáp ứng thông qua các phản hồi thu thập từ nhân viên và giảng viên được mời và phối hợp với các bên liên quan để tối ưu hóa chương trình đào tạo.

Hoạch định chiến lược đào tạo, xây dựng và phát triển nội dung giảng dạy, quản lý đội ngũ giảng dạy, đo lường hiệu quả đào tạo và đảm bảo chương trình phù hợp.

Dẫn dắt, đào tạo và cố vấn nguồn nhân lực để nâng cao kỹ năng và kiến thức nhằm tối đa hóa hiệu suất và năng lực làm việc của đội ngũ nhân viên.

Yêu cầu công việc

Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến Đào tạo và Phát triển (L&D), thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và nghiệp vụ cho nhân viên. Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty về tài chính, ngân hàng hoặc công nghệ thông tin là một lợi thế.

Có khả năng tiến hành phân tích nhu cầu học tập, xây dựng sơ đồ hành trình của người học và cung cấp các giải pháp dựa trên dữ liệu và nhu cầu của người học.

Có kiến ​​thức chuyên sâu về đào tạo và phát triển năng lực, kỹ năng mềm, có kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch và xây dựng các chiến lược phát triển cà chương trình đào tạo hiệu quả cho nhân viên

Am hiểu sâu sắc đến sự chuyển đổi liên quan đến thay đổi công nghệ thông qua các dự án về tuyển dụng, đào tạo và quản lý con người nhằm mang lại lợi ích kinh doanh.

Có kinh nghiệm trong việc đánh giá và xây dựng và điều phối một đội ngũ đào tạo chuyên nghiệp.

Thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh để đảm bảo việc trao đổi thông tin với các đội nhóm và ban lãnh đạo của công ty tại Việt Nam và công ty mẹ tại Úc.

Khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt, làm việc dưới áp lực cao và trong môi trường công nghệ phát triển nhanh, yêu cầu sự linh hoạt và thay đổi.

Có khả năng đàm phán tốt để có thể phát triển và duy trì các mối quan hệ với các bộ phận có liên quan và nhân viên trong công ty

Khả năng lãnh đạo, khả năng xử lý, giải quyết vấn đề, các tình huống phát sinh một cách nhanh chóng, kịp thời để đảm bảo không gây ảnh hưởng đến quá trình hoạt động và chất lượng đào tạo nhân sự của doanh nghiệp.

Quyền lợi

Lương tháng 13. Thưởng thành tích cuối năm.