Mô tả công việc

Nhiệm vụ:
+ Xây dựng, quản lý và triển khai các kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là các nhân sự cấp cao của công ty, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty một cách hiệu quả và kịp thời.
+ Nắm bắt và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp để tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên phù hợp với tiêu chí của công ty.
+ Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đảm bảo việc tuyển dụng được thực hiện đúng tiêu chuẩn, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí.
+ Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng, các đối tác tuyển dụng, và mở rộng mạng lưới nhân sự cấp cao.
+ Nghiên cứu và đề xuất các chiến lược thu hút nhân tài, nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty trên thị trường lao động.
+ Thực hiện phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên dựa trên tiêu chí chuyên môn và văn hóa doanh nghiệp.
+ Hỗ trợ các ứng viên trong quá trình onboarding và hội nhập vào môi trường làm việc.
+ Phối hợp với bộ phận kế toán để xây dựng và quản lý ngân sách liên quan đến tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
+ Hỗ trợ trong việc đánh giá và báo cáo chi phí nhân sự, bao gồm lương thưởng và các khoản phúc lợi.
Trách nhiệm
+ Quản lý và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo tính minh bạch và chính xác.
+ Chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng, bao gồm số lượng và chất lượng nhân sự đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty.
+ Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo về tiến độ tuyển dụng, hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng, và đề xuất cải thiện khi cần thiết.
+ Phối hợp với các trưởng phòng ban để xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển dài hạn của công ty.
+ Hỗ trợ quản lý và theo dõi các hợp đồng lao động.
+ Bảo mật thông tin ứng viên và các tài liệu liên quan đến quá trình tuyển dụng.
+ Trung thành với lợi ích của công ty; không sử dụng thông tin, cơ hội tuyển dụng, bí quyết, cơ hội kinh doanh của doanh nghiệp, không lạm dụng địa vị, chức vụ và sử dụng tài sản của doanh nghiệp cho mục đích cá nhân hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về kinh nghiệm:
+ Có 4-6 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh và ở các vị trí quản lý;
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên Kế toán hoặc các vị trí liên quan.
- Yêu cầu khác (nếu có):
+ Có tư duy nhạy bén, kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết trình xuất sắc; kỹ năng quản lý thời gian.
+ Thành thạo tiếng Anh đối với 04 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết như người bản ngữ hoặc có chứng chỉ IELTS 7.5 trở lên để trực tiếp làm việc và trao đổi với các đối tác nước ngoài, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm học tập hoặc làm việc tại nước ngoài.
+ Thành thạo kỹ năng văn phòng như: Outlook, Word, Excel...
+ Thái độ làm việc chuyên nghiệp, trung thực và cam kết với lợi ích của công ty.
+ Có mối quan hệ rộng rãi trong ngành nhân sự và các lĩnh vực hoạt động của công ty.

Quyền lợi

Tham gia BHXH-BHYT theo quy định pháp luật.