Mô tả công việc

- Xây dựng và triển khai tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược tổng thể cho công ty
- Phân tích thị trường, xác định cơ hội kinh doanh, và định hình các kế hoạch mở rộng trong lĩnh vực bán buôn tổng hợp
- Định hướng danh mục sản phẩm, dịch vụ phù hợp với nhu cầu thị trường và xu hướng tiêu dùng
- Xây dựng mối quan hệ với các đối tác, nhà cung cấp và khách hàng lớn để đảm bảo dòng cung ứng ổn định
- Quản lý rủi ro liên quan đến kinh doanh và vận hành
- Đưa ra các quyết định đầu tư, tái cấu trúc hoặc phân bổ nguồn lực phù hợp
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự cấp cao, xây dựng một đội ngũ lãnh đạo vững mạnh
- Định hướng văn hóa doanh nghiệp, khuyến khích sáng tạo và tinh thần trách nhiệm
- Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước, hiệp hội, và tổ chức liên quan
- Đàm phán và ký kết các hợp đồng quan trọng.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm là tại vị trí Giám đốc hoặc Trưởng phòng Phát triển kinh doanh trong lĩnh vực bán buôn hoặc quản lý chuỗi cung ứng
- Yêu cầu khác:
+ Sử dụng thông thao, trình bày lưu loát các tài liệu bằng tiếng Anh
+ Khả năng phân tích, xử lý, khả năng nhận định, đánh giá thị trường tại Việt Nam
+ Có đầu óc tư duy chiến lược xuất sắc (gồm tư duy tổng hợp, phân tích, hệ thống, sáng tạo và logic)
+ Kỹ năng mềm: Kỹ năng Quản lý, Lãnh đạo, Giao việc, Giải quyết vấn đề, Đối nội đối ngoại các cấp
+ Có khả năng tự thúc đẩy, tự hoạch định mục tiêu cụ thể và tập trung thực hiện mục tiêu

Quyền lợi

a) Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
b) Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị;
c) Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty;
d) Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ của công ty;
đ) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị;
e) Quyết định tiền lương và lợi ích khác đối với người lao động trong công ty, kể cả người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;
g) Tuyển dụng lao động;
h) Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
i) Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật, Điều lệ công ty và nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị.