Mô tả công việc

+ Xây dựng đội ngũ và đào tạo nhân viên, có khả năng điều phối hiệu quả các nguồn nhân lực giữa các bộ phận.
+ Đề xuất, tham gia xây dựng, triển khai các dự án trọng điểm của Công ty. Làm việc trực tiếp với đối tác nước ngoài.
+ Hành chính nhân sự: tuyển dụng, hành chính, xây dựng văn hoá, quan hệ nhân viên.
+ Tham mưu, hoạch định cơ cấu tổ chức, xây dựng chức năng nhiệm vụ của Công ty.
+ Cùng tham vấn với Ban giám đốc quyết dịnh các chiến lược, quy định về đánh giá hiệu suất công việc, đánh giá năng lực nhân sự, xây dựng đội ngũ mạnh và chuyên nghiệp.
+ Chịu trách nhiệm báo cáo trước Ban giám đốc, hội đồng quản trị.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc về quản lý và phát triển nhân sự. Từng đảm nhận vị trí Giám đốc nhân sự hoặc Trưởng phòng nhân sự.
-Yêu cầu khác:
+ Sử dụng thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Trung: nghe, nói, đọc, viết
+ Có khả năng đánh giá, tư duy và lập luận logic
+ Có kinh nghiệm quản lý, phát triển nguồn nhân lực
+ Có trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi

+ Mức lương - thưởng sẽ xứng đáng với năng lực làm việc, có thể thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn.
+ Thưởng Lễ Tết, hiểu hỉ, sinh nhật, thâm niên, năng suất làm việc.
+ Nghỉ phép 12 ngày/năm.
+ Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty
+ Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo qui định, ký kết Hợp đồng lao động sau thời gian thử việc.
+ Du lịch hằng năm cùng công ty.
+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, hòa đồng.
+ Được trang bị phương tiện làm việc đầy đủ.