Mô tả công việc

+ Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (văn hóa doanh nghiệp, Khung năng lực vị trí, Ma trận kỹ năng, hoạch định kho nguồn lực, lộ trình đào tạo và thăng tiến…).
+ Lập, triển khai và giám sát việc thực hiện kế hoạch đào tạo cho Công ty theo tháng, quý và năm.
+ Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo.
+ Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp các chương trình đào tạo bên ngoài.
+ Phân tích và báo cáo định kỳ về hiệu quả đào tạo của bộ phận, đề xuất cải tiến phù hợp.
+ Xây dựng và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ của công ty, đảm bảo tối ưu hóa việc sử dụng nhân lực trong công tác chuyên môn và đào tạo.
+ Xây dựng và quản lý hệ thống thông tin dữ liệu đào tạo.
+ Xây dựng, ổn định bộ phận Đào tạo, tạo động lực để nhân viên làm việc hiệu quả.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, hành chính nhân sự….
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý nhân sự hoặc chức vụ tương đương để đảm nhận công việc.
-Yêu cầu khác:
+ Có kiến thức và kinh nghiệm trong thị trường đào tạo;
+ Biết quản lý, điều hành, giải quyết vấn đề, tổ chức công việc hiệu quả;
+ Nhạy bén, sáng tạo trong thiết kế chương trình hoạt động, truyền thông nội bộ;
+ Năng động, độc lập, ham học hỏi, tư duy tích cực và có sức ảnh hưởng tốt;
+ Tính cách điềm đạm, chín chắn, có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm tốt
+ Có trách nhiệm cao trong công việc

Quyền lợi

Được tham gia BHXH theo quy định của pháp luật