Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm về chiến lược đầu tư tiếp thị: Xây dựng, phát triển và quản lý thương hiệu phù hợp với chiến lược tiếp thị chung, mục tiêu kinh doanh và yêu cầu của phân khúc người tiêu dùng và các đối tác chiến lược quan trọng;
- Quản lý chương trình chuyển đổi kinh doanh, hỗ trợ kỹ thuật số để thúc đẩy hiệu suất, giúp doanh nghiệp tăng trưởng nhanh và bền vững
- Chịu trách nhiệm thực hiện kế hoạch bán hàng, phân phối và tiếp thị thương mại để đảm bảo sử dụng hiệu quả các nguồn lực, nhằm đạt được mục tiêu về khối lượng bán hàng và các chỉ số KPI thương mại khác
- Quản lý và Lãnh đạo Nhân sự: chịu trách nhiệm đưa các giá trị cốt lõi vào phát triển tài năng nhân lực, hướng tới văn hóa đa dạng và hòa nhập

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân Quản trị Kinh doanh
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 15 năm làm việc trong lĩnh vực Thương mai – Tiếp thị tại các công ty/tập đoàn đa quốc gia. Trong đó, có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm cho tập đoàn British American Tobacco với các vị trí như Giám đốc Thương mại, Giám đốc Quản lý Khách hàng và Đầu tư, Giám đốc Tiếp thị Thương mại
- Yêu cầu khác:
+ Thích ứng công nghệ để thiết lập mô hình đa danh mục phù hợp với thị trường hiện tại và tương lai
+ Có nền tảng và kinh nghiệm luân chuyển công tác tại các tập đoàn trên toàn cầu của British American Tobacco về Quản lý thương hiệu, Tiếp thị thương mại và Phân phối; Nghiên cứu thị trường và Hoạt động thực địa
+ Tạo ảnh hưởng tích cực và truyền cảm hứng, thu hút và thúc đẩy phong cách lãnh đạo để định hình các thành viên bộ phận có hiệu suất cao và xây dựng môi trường làm việc tuyệt vời
+ Kiến thức xuất sắc về quy trình, chính sách chương trình kinh doanh thương mại, tài chính và các hệ thống liên quan
+ Khả năng giao tiếp thành thạo ít nhất 03 ngôn ngữ quốc tế trong khu vực (tiếng Anh, Malaysia, Trung Quốc, …)

Quyền lợi

Quyền lợi làm việc: Ngoài việc tuyệt đối tuân thủ các chế độ chính sách theo pháp luật quy định, công ty còn có các chế độ phúc lợi cho người lao động mang tính cạnh tranh như:
• Hoạt động teambuilding đa dạng cho mội tổ, nhóm;
• Hoạt động thể thao, văn nghệ với quy mô toàn Tổng công ty;
• Các chế độ chăm lo sức khỏe, tinh thần, hiếu/hỉ cho người thân của CBCNV; đặc biệt chú trọng đến việc chăm sóc, động viên con em người lao động.