Mô tả công việc

+ Cố vấn các kế hoạch xây dựng, phát triển và quy trình liên quan đến nguồn nhân lực như chiến lược nhân sự, kế hoạch đào tạo, chính sách - quy chế ngắn và dài hạn cho công ty.
+ Quản lý, phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các đánh giá năng lực nhân sự, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của công ty.
+ Xây dựng các ý kiến vào việc sửa đổi và đề xuất các chính sách về quy trình nhân sự đến cấp trên.
+ Tham mưu đến cấp trên các hướng giải quyết, xử lý khiếu nại, thắc mắc của nhân viên công ty.

Yêu cầu công việc

+ Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ quốc tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý.
+ Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 3 năm kinh nghiệm đảm nhận chức danh Giám đốc nhân sự, Cố vấn phát triển nhân sự tại các công ty ở nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực thiết kế chuyên dụng. +Yêu cầu khác: Hiểu biết sâu rộng về các quy định pháp luật lao động, các phương pháp tuyển dụng và đào tạo; Khả năng tổ chức và tư vấn chính sách phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược của công ty Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt; Khả năng tư duy chiến lược, phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định kịp thời; Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và giải quyết vấn đề tốt; Bên cạnh đó, ứng viên phải thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh để làm việc và trao đổi công việc với cấp trên, các đối tác và khách hàng là người nước ngoài.

Quyền lợi

+ Được tham gia BH đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN) + Các khoản phụ cấp và được cung cấp thiết bị phục vụ cho công việc + Các chương trình đào tạo về kĩ năng và kiến thức chuyên môn. + Khám sức khỏe định kỳ, các hoạt động team building và nghỉ dưỡng. + Thưởng KPIs dựa theo hiệu quả hoạt động của công ty