Mô tả công việc

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên và phụ trách tham mưu cho Ban Lãnh đạo ra các quyết định về nhân sự.
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng bao gồm triển khai các dự án tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực.
• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân sự là người nước ngoài đang làm việc tại Công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực tại Trường Đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 03 năm tại vị trí Chuyên gia tuyển dụng nhân sự, Trưởng phòng nhân sự hoặc tương đương tại các doanh nghiệp nước ngoài.
- Yêu cầu khác (nếu có):
• Thông thạo ngoại ngữ: tiếng Anh trong giao tiếp, có khả năng đọc hiểu các tài liệu của Công ty và đối tác bằng tiếng Anh.
• Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, giao tiếp tốt, kỹ năng xây dựng mối quan hệ tốt.
• Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
• Kỹ năng giao tiếp khéo léo, khả năng xây dựng mối quan hệ tốt.

Quyền lợi

Theo quy định của pháp luật.