Mô tả công việc

- Thiết lập các chiến lược ngắn hạn và dài hạn để quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
- Giám sát và đánh giá hiệu quả của các chính sách, chương trình nhân sự.
- Đánh giá nhu cầu nhân sự, dự báo sự thay đổi và đề xuất các biện pháp để đáp ứng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
- Đề ra các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng và tiết kiệm chi phí.
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng của nhân viên.
- Thực hiện các kế hoạch nâng cao kỹ năng lãnh đạo và năng lực chuyên môn cho các cấp quản lý.
- Đảm bảo việc đánh giá hiệu suất công bằng, minh bạch và liên tục cải tiến.
- Quản lý hệ thống lương thưởng.
- Quản lý rủi ro nhân sự.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và gắn kết.
- Tham gia xây dựng và duy trì giá trị cốt lõi của công ty.
- Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự để nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc.
- Đưa ra các khuyến nghị về quản trị nhân sự, hỗ trợ Ban lãnh đạo ra quyết định.

Yêu cầu công việc

• Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học Quản trị nguồn nhân lực hay Đại học Quản lý nhân sự hoặc Đại học Quản trị kinh doanh; Đại học Luật; Đại học Ngôn ngữ Anh; Đại học Kinh tế.
• Yêu cầu về kinh nghiệm: Có trên 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên gia - Giám đốc nhân sự tại các công ty lớn hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ nhà hàng ăn uống hay sản xuất thực phẩm trên thế giới.
• Yêu cầu khác (nếu có):
- Có năng lực quản lý, điều hành khối nhân sự chuyên nghiệp quốc tế;
- Có khả năng dự báo xu hướng nhân sự và thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động quốc tế;
- Am hiểu sâu rộng về lĩnh vực dịch vụ nhà hàng ăn uống hay sản xuất thực phẩm trên thế giới;
- Thông thạo tiếng Anh và tiếng Nhật Bản vận dụng trong giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và soạn thảo văn bản;
- Có khả năng thiết lập chiến lược quản lý và phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp phát triển bền vững;
- Am hiểu về luật lao động, luật doanh nghiệp và các quy định trong lĩnh vực kinh doanh nhà hàng ăn uống hay sản xuất thực phẩm trên thế giới;
- Có khả năng thu hút, phát triển, giữ chân nhân tài;
- Khả năng đánh giá hiệu quả đầu tư vào nguồn nhân lực;
- Khả năng xây dựng chính sách lương thưởng và phúc lợi hợp lý.
- Có khả năng thiết lập, duy trì mối quan hệ, khéo léo và luôn nắm bắt thấu đáo tâm lý nhân sự;
- Thành thạo các phần mềm cộng tác và phần mềm quản lý nhân sự.

Quyền lợi

Quyền lợi:
- Hưởng lương, thưởng theo quy định của công ty;
- Được đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn hằng năm;
- Được tạo cơ hội học tập, trau dồi kiến thức;
- Được tài trợ vé máy bay đi du lịch hằng năm;

• Nghĩa vụ:
- Thực hiện các quyền, nhiệm vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm đảm bảo lợi ích tối đa của công ty và chủ sở hữu doanh nghiệp;
- Trung thành với lợi ích của công ty và chủ sở hữu công ty; không sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh của công ty; không được làm dụng địa vị, chức vụ và tài sản của công ty để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khách;
- Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của Pháp luật và Điều lệ công ty;