Mô tả công việc

+ Điều hành tổng thể việc thực hiện các chương trình, dự án nhằm đảm bảo tuân thủ tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và chiến lược của tổ chức;
+ Giám sát bộ máy vận hành và đưa ra quyết định về những giải pháp, xây dựng hệ thống quy trình quản lý cấp công ty;
+ Đề xuất với ban điều hành về việc ứng dụng công nghệ trong hoạt động tư vấn quản lý;
+ Xây dựng, cập nhật các quy định, quy trình về hành chính, nhân sự và quản trị nội bộ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức;
+ Thiết lập các mối quan hệ kinh doanh, kết nối các đối tác của công ty, tạo nguồn lực giúp duy trì và phát triển hoạt động kinh doanh;
+ Đề xuất xây dựng cơ cấu tổ chức trình ban điều hành phê duyệt nhằm hoàn thành các mục tiêu được giao;
+ Có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết các giao dịch của công ty trong phạm vi công việc của mình khi Giám đốc không có mặt ở công ty;
+ Các quyền và nhiệm vụ khác được quy định trong hợp đồng lao động mà Phó giám đốc ký với Công ty theo quyết định của Chủ tịch công ty và Giám đốc.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
+ Tốt nghiệp Cử nhân Quản trị kinh doanh (trình độ đại học).
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
+ Kinh nghiệm 03 năm làm việc với vai trò từng đảm nhiệm là Giám đốc tại doanh nghiệp/tổ chức đã từng làm việc.
- Các kỹ năng đáp ứng khi đảm nhận công việc:
+ Khả năng lắng nghe và đàm phán với đối tác, cấp dưới phải luôn luôn được trau dồi để làm chủ được mọi tình huống diễn ra;
+ Nắm vững yêu cầu quản lý doanh nghiệp và biết cách tổ chức quy trình quản lý;
+ Kỹ năng phân tích và đánh giá hiệu quả thông số của các chiến lược doanh nghiệp;
+ Kỹ năng kiểm soát toàn diện về xây dựng tầm nhìn cho tổ chức;
+ Thành thạo tiếng Đức, tiếng Hà Lan, tiếng Tây Ban Nha, có kinh nghiệm làm việc với các đối tác trọng yếu tại châu Âu, am hiểu văn hóa kinh doanh của các đối tác và khách hàng đến từ châu Âu.

Quyền lợi

- Lương cạnh tranh với thị trường
- Bảo hiểm cá nhân tiêu chuẩn quốc tế
- Các chương trình đào tạo kiến thức chuyên môn theo tiêu chuẩn quốc tế
- Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của luật lao động
- 14 ngày phép/năm có lương, 11 ngày nghỉ lễ quốc gia
- Lương tháng 13, thưởng theo năng lực làm việc, thưởng lễ tết, sinh nhật, hiếu hỉ, …
- Quà tặng nhân viên hằng năm