Mô tả công việc

1. Đại diện pháp luật cho công ty:
- Đại diện cho Công ty trong các giao dịch: Thay mặt Công ty thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ các giao dịch của Công ty.
- Đại diện cho Công ty trong các vấn đề pháp lý: Đóng vai trò là đại diện của Công ty trong các thủ tục tố tụng, bao gồm các vụ kiện trọng tài và tòa án, với tư cách là nguyên đơn, bị đơn hoặc bên liên quan.
2. Lập kế hoạch và thực thi chiến lược:
- Xây dựng chiến lược dài hạn:
+ Xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu chiến lược cho AEON Việt Nam và tập đoàn AEON tại Việt Nam.
+ Đánh giá thị trường và xác định các cơ hội kinh doanh mới để duy trì lợi thế cạnh tranh trong lĩnh vực bán lẻ.
- Tích hợp các chiến lược liên công ty: Điều chỉnh chiến lược phát triển giữa AEON Việt Nam và các công ty con để nâng cao sức mạnh tổng hợp của tập đoàn tại Việt Nam.
3. Lãnh đạo và điều hành công ty:
- Thúc đẩy hiệu quả kinh doanh:
+ Giám sát hiệu quả kinh doanh của từng công ty con, đảm bảo đạt được các mục tiêu về doanh thu, lợi nhuận và tăng trưởng.
+ Đảm bảo hoạt động xuất sắc phù hợp với tiêu chuẩn chất lượng và văn hóa của Tập đoàn AEON.
+ Trực tiếp lãnh đạo và giám sát mọi hoạt động kinh doanh, đảm bảo hoạt động trơn tru và phù hợp với định hướng chiến lược của tổ chức.
+ Phối hợp với các cấp lãnh đạo để xác định và thực hiện các chiến lược ngắn hạn, trung hạn và dài hạn nhằm xây dựng hệ sinh thái bền vững cho tổ chức.
+ Đảm bảo các sáng kiến chiến lược bao trùm tất cả các lĩnh vực quan trọng, bao gồm hoạt động kinh doanh, tiếp thị, tài chính, phát triển sản phẩm, phân phối và nguồn nhân lực, thúc đẩy tăng trưởng doanh thu, giá trị thương hiệu và danh tiếng của tổ chức.
- Phát triển khả năng lãnh đạo:
+ Đảm bảo hệ thống thiết lập kế hoạch kế nhiệm vững chắc và phát triển hệ thống lãnh đạo mạnh mẽ.
4. Quan hệ đối ngoại và phát triển thương hiệu
5. Quản lý tài chính và rủi ro
- Phê duyệt ngân sách và giám sát chi tiêu cho AEON Việt Nam và các công ty con.
- Đảm bảo tài chính minh bạch, bền vững và hiệu quả.
- Đề xuất phương án phân bổ lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong hoạt động kinh doanh.
- Thiết lập cơ chế nhận diện, đánh giá và giảm thiểu rủi ro trong hoạt động và quản lý kinh doanh.
6. Đổi mới và chuyển đổi kỹ thuật số
- Dẫn dắt các dự án tích hợp công nghệ và đổi mới vào hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và trải nghiệm của khách hàng.
- Thúc đẩy sự đổi mới bằng cách xây dựng văn hóa đổi mới, khuyến khích nhân viên đề xuất sáng kiến cải tiến dịch vụ và sản phẩm.
7. Nhiệm vụ khác:
- Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định tại Điều lệ Công ty và thỏa thuận lao động với Chủ tịch Hội đồng thành viên (nếu có).
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Hội đồng thành viên giao hoặc được Hội đồng thành viên ủy quyền.
- Làm cầu nối nâng cao sức mạnh tổng hợp giữa các đơn vị, tối ưu hóa nguồn lực và hiệu quả hoạt động.

Yêu cầu công việc

Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, hoặc Quản trị kinh doanh (ưu tiên bằng Thạc sĩ hoặc MBA)
Yêu cầu về kinh nghiệm:
- Tối thiểu 10-15 năm kinh nghiệm trở lên làm việc ở vai trò lãnh đạo cấp cao, tốt nhất là trong lĩnh vực bán lẻ, FMCG hoặc môi trường công ty đa quốc gia với thành tích đã được chứng minh là thúc đẩy tăng trưởng và lợi nhuận.
- Nhạy bén trong kinh doanh và có tầm nhìn chiến lược đặc biệt, với thành công đã được chứng minh trong việc đạt được hoạt động xuất sắc trong bối cảnh thị trường phức tạp và năng động.
- Có khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng mạnh mẽ cho tổ chức; thúc đẩy sự thay đổi tổ chức một cách hiệu quả.
- Thành thạo trong việc gây ảnh hưởng và định hình các quyết định kinh doanh ở cấp độ cao, tập trung vào việc mang lại giá trị lâu dài.
- Có chuyên môn về quản lý tài chính, có kỹ năng đánh giá và giảm thiểu rủi ro.
- Có tư duy đổi mới và khả năng thích ứng với các công nghệ mới nổi, thúc đẩy cải tiến và hiện đại hóa liên tục.
- Có tư duy tiếp cận và tập trung vào khách hàng, có thành tích xây dựng quan hệ đối tác bền chặt và thúc đẩy sự hợp tác trên tất cả các cấp tổ chức và chi nhánh.
Yêu cầu khác:
+ Khả năng lãnh đạo, ra quyết định và giải quyết vấn đề một cách mạnh mẽ.
+ Khả năng giao tiếp đặc biệt là giao tiếp cá nhân một cách xuất sắc để cộng tác với các bên liên quan cả bên trong và ngoài công ty.
+ Thành thạo trong quản lý và phân tích tài chính.
+ Hiểu biết sâu sắc về luật và quy định kinh doanh của thị trường Việt Nam.
+ Có tầm nhìn và định hướng chiến lược cho công ty.
+ Đặc biệt yêu cầu người lao động từng có kinh nghiệm làm việc cho một trong các công ty thuộc tập đoàn AEON CO., LTD tại Nhật Bản để có thể am hiểu sâu sắc các lý tưởng kinh doanh và định hướng phát triển của tập đoàn.

Quyền lợi

+ Trang thiết bị làm việc làm việc
+ Cơm trưa canteen
+ Phụ cấp xăng xe
+ Bảo hiểm sức khỏe dành cho nhân viên
+ Hỗ trợ bảo hiểm sức khỏe dành cho người thân
+ Lương tháng 13
+ Thưởng hiệu quả công việc
+ Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Luật
+ Chiết khấu khi mua hàng
+ Khám sức khỏe, du lịch hằng năm
+ Chương trình tài trợ học phí, đào tạo và phát triển năng lực