Mô tả công việc

• Hỗ trợ Tổng giám đốc trong việc quản lý khu vực, cung cấp hướng dẫn quy trình nhân sự và tối đa hóa quản lý nhân sự trong khu vực vận hành.
• Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho công ty (ngắn hạn và dài hạn) tại khu vực Châu Á Thái Bình Dương, trình bày kế hoạch với ban quản trị và Tổng giám đốc.
• Đào tạo đội ngũ nhân sự và cung cấp giải pháp quản lý nhân sự với tầm nhìn phát triển toàn diện về nhân sự.
• Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban bộ phận nhân sự, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
• Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ về quản lý nhân sự khác mà ban quản trị ủy nhiệm.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài các chuyên ngành liên quan đến Luật, Quản trị nhân sự.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 05 năm kinh nghiệm làm việc tại chức danh Trưởng phòng nhân sự, Trưởng phòng nhân sự khu vực Châu Á Thái Bình Dương tại các công ty ở nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, môi giới, đấu giá bất động sản, khách sạn.
- Yêu cầu khác (nếu có): Có kỹ năng quản lý. Có kiến thức sâu sắc về quản lý nhân sự. Có khả năng xây dựng quy trình nhân sự trong khu vực vận hành. Có khả năng tư duy nhạy bén để giải quyết các vấn đề nhanh chóng. Bên cạnh đó, ứng viên phải thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha, có kỹ năng giao tiếp để mang lại hiệu quả công việc cao.

Quyền lợi

- Được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định Nhà nước và các phúc lợi khác từ Công ty.