Mô tả công việc

• Quản lý các hoạt động liên quan tới việc vận hành bộ máy nhân sự, hoạt động tổ chức của doanh nghiệp.
• Thực hiện thiết kế cấu trúc doanh nghiệp, thành lập lập chính sách, tầm nhìn, văn hóa của doanh nghiệp.
• Hỗ trợ cho CEO trong vận hành, điều hành doanh nghiệp.
• Đưa ra các chiến lược hành động thực tế.
• Truyền đạt tầm nhìn, sứ mệnh, các vấn đề liên quan đến chính sách cho đội ngũ nhân viên
• Điều hành, hỗ trợ bộ phận nhân sự thực hiện xây dựng được đội ngũ cốt lõi cho doanh nghiệp
• Liên tục cập nhật thông tin về ngành nghề đang kinh doanh để đón đầu các xu thế mới.
• Tham gia vào các hoạt động mở rộng( đầu tư, mua lại...)
• Điều chỉnh lại quy định công ty, hành lang pháp lý để duy trì kỉ luật, đảm bảo doanh nghiệp đi đúng giá trị cốt lõi và văn hóa.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản lý nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Yêu cầu kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Giám đốc vận hành hoặc vị trí cấp cao tương đương khác, có am hiểu về lĩnh vực kinh doanh của công ty.
- Yêu cầu khác:
• Sử dụng thành thạo tiếng Hàn vì thường xuyên làm việc với công ty mẹ tại Hàn Quốc và các đối tác khách hàng đến từ Hàn Quốc.
• Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành, tổ chức nhân sự, ra được chiến lược kinh doanh và định hướng tăng trưởng bằng con số cụ thể cho doạnh nghiệp.
• Có hiểu biết sâu về quản lý nhân sự, thiết lập quy trình và áp dụng đánh giá quy trình. Có khả năng và đóng góp ý kiến vào chiến lược kinh doanh và điều hành công ty.
• Nhạy bén trong việc đưa ra quyết định
• Hiểu biết rộng về các lĩnh vực khác như Marketing, PR, truyền thông nội bộ...

Quyền lợi

• Được hưởng tất cả các quyền lợi theo quy định của công ty và pháp luật
• Thưởng KPI theo kết quả kinh doanh của Công ty
• Thưởng tháng lương thứ 13 và Lễ, Tết