Mô tả công việc

1.Thực hiện công tác điều hành, quản lý
⁃ Chịu trách nhiệm sử dụng, quản lý, bảo đảm và phát triển vốn, tài sản của công ty giao phó cho chi nhánh. Đảm bảo được nguồn lực của chi nhánh sử dụng đúng với mục đích của doanh nghiệp đề ra một cách tối ưu và hiệu quả nhất có thể.
⁃ Thực hiện, triển khai các kế hoạch kinh doanh, chính sách của cấp trên ban xuống một cách nhanh chóng và có hiệu quả. Đề xuất, thử nghiệm, phát triển mở rộng các dự án mới và báo cáo lên công ty nhưng vẫn đảm bảo sao cho hiệu quả kinh doanh của đơn vị tốt lên.
⁃ Nắm bắt quản lý mạng lưới khách hàng của khu vực trong nước và đặc biệt phát triển mạng lưới khách hàng từ nước ngoài, tìm hiểu nhu cầu mới của khách hàng. Nghiên cứu các chiến lược tiếp thị, kinh doanh, quảng cáo để phục vụ hoạt động của doanh nghiệp trong phạm vi và nâng cao được thương hiệu của công ty.
⁃ Nhận chỉ thị từ cấp trên sau đó triển khai xuống dưới các bộ phận, phòng ban của chi nhánh. Theo dõi hoạt động của chi nhánh, giám sát chặt chẽ và thường xuyên cập nhật tình hình hoạt động của chi nhánh với tổng công ty để đảm bảo chắc rằng chi nhánh vẫn hoạt động tốt.
⁃ Quản lý vốn, nguồn lực, tài chính chi nhánh của công ty. Như vậy giám đốc điều hành quản lý cả nguồn nhân lực lẫn vật lực của chi nhánh vì thế giám đốc điều hành sẽ chịu trách nhiệm trong việc triển khai, đưa ra các chính sách chiến lược phù hợp cho chi nhánh mình quản lý, để có thể mang lại hiệu quả hoạt động cao nhất của công ty.
2.Chịu trách nhiệm giám sát nội bộ chi nhánh và đào tạo phát triển nhân sự thông qua các khóa học đào tạo chuyên sâu từ nước ngoài.
⁃ Chịu trách nhiệm về tổ chức nhân sự tại đơn vị công tác. Có trách nhiệm trong việc quản lý, đào tạo tuyển dụng nhân viên để từ đó tạo mạng lưới nội bộ gắn kết hoạt động có hiệu suất. Đề xuất với các kế hoạch nhân sự, sắp xếp, phân công, tuyển dụng. Quản lý nắm bắt hiệu quả làm việc của mỗi bộ phận từ đó triển khai kế hoạch hoạt động sao cho có thể tận dụng điểm mạnh và hạn chế điểm yếu của nội bộ công ty nhằm mang lại hiệu quả cao nhất.
⁃ Các kế hoạch, chiến lược, nội quy hay quy định của chi nhánh giám đốc điều hành phải nắm được rõ và đảm bảo nội bộ của đơn vị mình chấp hành tốt. Đề xuất nội quy, quy định mới cho hoạt động của chi nhánh và chịu trách nhiệm triển khai chúng với nội bộ.
⁃ Hỗ trợ, điều hành các phòng ban quản lý nhân sự, đào tạo ứng viên đảm bảo chất lượng ban đầu cho chi nhánh. Giám đốc điều hành có thể trực tiếp tham gia hoạt động tuyển dụng, phỏng vấn vì giám đốc điều hành biết được những yêu cầu cần thiết của vị trí đó.
⁃ Giám đốc điều hành giao nhiệm vụ cho các nhân viên và định hướng cho nhân viên cách thực hiện, chịu trách nhiệm về hoạt động nội bộ chi nhánh.
3.Thực hiện nhiệm vụ chuyên môn
⁃ Giám đốc điều hành không những chỉ quản lý hoạt động của đơn vị, chi nhánh mà còn phải thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của mình như xây dựng các kế hoạch kinh doanh của chi nhánh, tổ chức triển khai kế hoạch với đơn vị. Góp ý tưởng, đề xuất chiến lược cho hoạt động chung của chi nhánh công ty.
⁃ Nắm bắt hoạt động tài chính, nhân lực của công ty, đóng góp các chính sách thu hút khách hàng, tiếp thị hay xây dựng cách phân phối hàng hóa, sản phẩm mới nhằm nâng cao hoạt động hiệu quả của chi nhánh.
-Trong quá trình điều hành giám đốc điều hành phải ghi nhận đề xuất của nhân viên nội bộ, nắm bắt sơ hở và cố gắng tìm giải pháp khắc phục ngay lập tức. Có bất cứ phát sinh nào xảy ra ngoài tầm kiểm soát phải báo về tổng công ty để nhận chỉ thị mới hoặc được hỗ trợ giải quyết.

Yêu cầu công việc

• Yêu cầu về trình độ đối với giám đốc điều hành:
Vì vai trò của vị trí giám đốc điều hành là rất quan trọng, nó ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của chi nhánh nói riêng và công ty nói chung. Nên để đảm nhận vị trí này bắt buộc các ứng viên phải tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kỹ thuật điện tử, máy tính và hệ thống và vật lý và toán học bổ sung Nghiên cứu máy tính tại trường đại học nước ngoài.
• Yêu cầu về kinh nghiệm của giám đốc điều hành:
- Bắt buộc có kỹ năng giao tiếp và trình độ ngôn ngữ cao cấp. Giao tiếp được ít nhất 4 ngôn ngữ: Tiếng Anh, Tiếng Việt, Tiếng Malaysia và tiếng Trung.
- Với yêu cầu nhất thiết cho giám đốc điều hành cần phải có đó là kỹ năng công nghệ, phần mềm để có thể thực hiện kỹ năng quản lý một cách dễ dàng và hiệu quả. Khả năng tận dụng phần mềm vào phát triển chi nhánh nên bắt buộc có kinh nghiệm làm việc tại các công ty công nghệ tầm cỡ như Nortel Networks Singapore, Telecom.
- Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc tại các vị trí Giám đốc khu vực đại diện cho các tập đoàn đa quốc gia như Indonesia, Philippine, Brunei… có am hiểu rộng về văn hóa, phong tục, tập quán người nước ngoài để dễ dàng tạo mối quan hệ làm ăn trong kinh doanh, phát triển chi nhánh nâng lên tầm mới.
- Bắt buộc phải am hiểu về ngành công nghệ thông tin bởi kinh nghiệm thực tế của mình tối thiểu là có kinh nghiệm ít nhất 12 năm am hiểu về lĩnh vực công nghệ thông tin để vững vàng phát triển về mảng kinh doanh chính của doanh nghiệp.
- Bắt buộc ứng cử viên cho vị trí này phải có năng lực làm việc tốt và nhận được sự tín nhiệm từ những công ty công tác trước đó. Công ty có thể liên lạc công ty cũ để kiểm tra.
- Vì nhiệm vụ quan trọng nhất của giám đốc điều hành là quản lý nên yêu cầu có khả năng điều hành, cách thức thực hiện, triển khai các chiến lược của doanh nghiệp phải đảm bảo được hiệu suất cũng như hiệu quả của công việc.
- Giám đốc điều hành là người cần có đủ tài trí lực và thêm nữa là đạo đức nghề nghiệp và tuân thủ luật pháp.
- Bắt buộc phải có khả năng quản lý, làm việc độc lập, làm việc nhóm đều được, chú sâu về lĩnh vực kinh doanh của công ty.

Quyền lợi

- Lương: cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bản thân, chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
- Chế độ khác: Theo quy định hiện hành
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp với nhiều cơ hội đào tạo, thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
- Được hưởng các loại phụ cấp như điện thoại, đi lại...
- Được thưởng các dịp lễ, tết ...