Mô tả công việc
- Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
Phó Giám đốc là cấp phó của Giám đốc, được Giám đốc bổ nhiệm để quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty, chịu trách nhiệm trước pháp luật và Giám đốc về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình;
Nhận lệnh và làm việc trực tiếp dưới sự điều hành của Giám đốc, theo dõi và báo cáo kết quả thực hiện công việc kinh doanh phát sinh hàng ngày cho Giám đốc;
Hỗ trợ Giám đốc quản lý điều hành các hoạt động kinh doanh phát sinh hàng ngày của Công ty;
Thay mặt Giám đốc quyết định các vấn đề liên quan đến xử lý công việc phát sinh, giải quyết vấn đề về hành chính, nhân sự trong trường hợp Giám đốc đi công tác;
Nghiên cứu thị trường, đánh giá và xác định các cơ hội kinh doanh với các Khách hàng tiềm năng mới có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn quản lý tài chính. Sau đó viết báo cáo, đề xuất kế hoạch phát triển cho Giám đốc;
Tham gia tuyển dụng, phỏng vấn và quản lý nhân viên mới. Thay mặt công ty thực hiện việc đánh giá chất lượng nhân viên định kỳ và báo cáo cho Giám đốc.
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu về trình độ: có bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm giữ vị trí Nhà quản lý, đặc biệt là kinh nghiệm giải quyết các công việc hành chính, nhân sự hoặc các công việc khác liên quan đến hoạt động kinh doanh phát sinh hàng ngày tại Công ty;
Có khả năng giao tiếp tốt để thiết lập mối quan hệ bền vững với các đối tác, khách hàng để đảm bảo phát triển doanh thu theo KPI hàng năm đã đề ra;
Có kinh nghiệm trình bày và thuyết trình tốt bằng tiếng Anh. Trong các trường hợp cần thiết, Phó Giám đốc sẽ là người trực tiếp liên lạc, trao đổi với Chủ sở hữu công ty – công ty mẹ để giải quyết các yêu cầu, vấn đề liên quan đến dịch vụ do Công ty cung cấp.
- Yêu cầu khác:
Yêu cầu về ngoại ngữ: Giao tiếp tiếng Anh thuần thục, đặc biệt là tiếng Anh chuyên ngành trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp, ưu tiên có chứng chỉ ngoại ngữ, bao gồm: IELTS 7.0 hoặc TOEIC 750.
Quyền lợi
- Lương, thưởng theo năng lực làm việc;
- Tham gia BHXH, trợ cấp theo quy định pháp luật;
- Xem xét tăng lương, tăng cấp bậc quản lý theo thời gian làm việc và hiệu suất làm việc;
- Tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng theo ngân sách của công ty.
