Mô tả công việc

+ Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày;
+ Quản lý, xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự hàng tháng, quý, năm, theo kế hoạch kinh doanh và theo chiến lược Công ty;
+ Chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động nhân sự và chế độ chính sách khác cho cán bộ, nhân viên;
+ Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của công ty;
+ Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho công ty phù hợp với từng mốc thời gian phát triển của công ty ;
+ Khảo sát tiền lương trong thị trường lao động nhằm so sánh và biết được mức độ cạnh tranh;
+ Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương, thưởng nhân sự xuất sắc và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập;
+ Quản lý ngân sách của bộ phận và tổ chức sự kiện cho nhân viên trong công ty;
+ Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách của công ty cho nhân viên;
+ Đóng vai trò là cầu nối giữa Công ty và người lao động, luôn kết nối và đưa ra các giải pháp tối ưu để giải quyết các quan hệ lao động;
+ Phối hợp cùng với những phòng ban khác để hoàn thành tốt việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong doanh nghiệp;+ Thực hiện các nhiệm vụ, yêu cầu khác theo sự phân công của Giám đốc công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên với chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí Chuyên gia, trưởng phòng nhân sự tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài hoặc công ty nước ngoài
Yêu cầu khác: Ngoài ra, người lao động cần có kỹ năng sắp xếp, tổ chức công việc và quản lý thời gian một cách hợp lý; kỹ năng giao tiếp và đàm phán, linh hoạt, nhạy bén trong giải quyết các vấn đề phát sinh. Sử dụng thành thạo tiếng Trung, Tiếng Anh.

Quyền lợi

Được Xem xét tăng lương 1 lần/năm; Được thưởng lễ, Tết, đóng bảo hiểm đầy đủ; Tham gia nghỉ dưỡng, du lịch cùng công ty, 12 ngày nghỉ phép/năm