Mô tả công việc

 Làm việc trực tiếp với các nhân viên người nước ngoài (100% người Nga) để thu thập hồ sơ, thông tin thực hiện các thủ tục: Giấy phép lao động, gia hạn visa/thẻ tạm trú tại Việt Nam, các thủ tục đón lao động nước ngoài về Việt Nam làm việc, ký kết hợp đồng lao động, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm/ chấm dứt Hợp đồng...
 Giải thích và hỗ trợ các thủ tục cho lao động ngước ngoài: chế độ lương thưởng, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách của Công ty và theo quy định của pháp luật.
 Tư vấn cho lao động nước ngoài các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự, hỗ trợ phiên dịch Nga – Anh trong giao tiếp với nhân viên nhân sự người Việt để đảm bảo các công tác được tiến hành suôn sẻ.
 Quản lý thông tin & hồ sơ nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự của Công ty và lưu trữ/cập nhật hồ sơ gốc của cán bộ nhân viên.

Yêu cầu công việc

 Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài chuyên ngành về Quản trị nhân sự; Quản lý nhân sự; Quản trị kinh doanh.
 Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 3 năm kinh nghiệm làm việc từng đảm nhận chức danh Chuyên gia quản lý nhân sự; Chuyên viên nhân sự tại các công ty ở nước ngoài hoạt động về lĩnh vực Công nghệ thông tin, Lập trình máy vi tính, Tư vấn máy vi tính và quản trị hệ thống máy vi tính.
 Yêu cầu khác (nếu có): Am hiểu về quy trình quản lý nhân sự, các quy định về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân. Có khả năng lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân viên. Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý chế độ phúc lợi, chính sách lương bổng. Có tư duy nhạy bén, phân tích để xử lý xung đột và các vấn đề liên quan đến nhân sự. Thành thạo tiếng Anh và tiếng Nga là yêu cầu bắt buộc.

Quyền lợi

• Chế độ lương, thưởng cạnh tranh.
• Thưởng các ngày lễ, Tết, tháng lương thứ 13.
• Thường xuyên tham gia đào tạo chuyên môn, kỹ năng làm việc.
• Được hưởng đầy đủ chế độ BHYT, BHXH.
• Chế độ du lịch hằng năm trong và ngoài nước.