Mô tả công việc

• Phát triển kiến trúc và thiết kế phần mềm chất lượng cao;
• Phát triển các tính năng phức tạp và hiểu rõ về vòng đời ứng dụng, cơ sở dữ liệu, và thành thạo các công nghệ và quy trình;
• Thiết lập lịch trình, tiến độ dự án và hỗ trợ kiểm tra, thử nghiệm cũng như biết cách khắc phục sự cố phần mềm và xử lý lỗi để đảm bảo chương trình luôn vận hành mượt mà, hiệu quả;
• Phát triển các công cụ và ứng dụng bằng cách tạo ra mã sạch, hiệu quả;
• Có kiến thức chuyên sâu về cơ sở dữ liệu quan hệ (ví dụ PostgreSQL, MySQL) và cơ sở dữ liệu NoSQL (ví dụ MongoDB);
• Có kinh nghiệm làm việc trên các hệ điều hành khác nhau (Linux, Mac OS, Windows);
• Có kiến thức sâu về các ngôn ngữ lập trình như Solidity, C++, Java, Python và có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng blockchain như Ethereum, Hyperledger, Corda;
• Có khả năng làm việc độc lập cũng như có thể phối hợp với các nhóm nội bộ và nhà cung cấp để sửa chữa và cải tiến sản phẩm;
• Tư vấn khách hàng, kỹ sư, chuyên gia bảo mật và các bên liên quan;
• Đảm bảo phần mềm được cập nhật với các công nghệ mới nhất.

Yêu cầu công việc

• Sử dụng thành thạo cả hai ngôn ngữ tiếng Pháp bản ngữ (trình độ C1-C2) và tiếng Anh chuyên ngành công nghệ thông tin;
• Hỗ trợ về mặt kỹ thuật và đào tạo các thành viên trong đội nhóm để đạt hiệu quả tốt nhất;
• Có kinh nghiệm làm việc ở môi trường quốc tế;
• Hiểu rõ về văn hóa kinh doanh và nhu cầu sử dụng dịch vụ của các đối tác và khách hàng tại Pháp và Châu Âu;
• Kỹ năng tổ chức sắp xếp, có kỹ năng xây dựng quan hệ với các bên đối tác, kỹ năng giao tiếp xây dựng;
• Có đầu óc phân tích và giải quyết vấn đề liên quan trên nền tảng hạ tầng đã có.

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu);
- Thưởng theo KPI: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc;
- Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty;
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm;
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung;
- Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1. Tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn;
2. Cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.