Mô tả công việc

 Xây dựng chiến lược, định hướng, chính sách và quy trình tổ chức nhân sự. Thiết lập các mục tiêu nhân sự phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
 Giám sát việc thực hiện các chiến lược Nhân sự, bao gồm tuyển dụng nhân tài, chế độ đãi ngộ & phúc lợi, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, giữ chân nhân tài & kế hoạch kế nhiệm, quan hệ và gắn kết nhân viên.
 Giám sát, phê duyệt việc thực hiện các nhiệm vụ Hành chính, bao gồm thu mua, chuẩn bị cơ sở vật chất, in ấn, quản lý tài sản cố định.
 Hỗ trợ Ban Lãnh đạo và hợp tác với các lãnh đạo bộ phận để hiểu rõ nhu cầu kinh doanh của từng bộ phận đảm bảo đủ nguồn lực đáp ứng được mục tiêu kinh doanh.
 Giám sát chiến lược tiếp thị của tập đoàn và trụ sở chính, phát triển các chiến dịch xây dựng hình ảnh toàn diện và các sáng kiến truyền thông tích hợp để nâng cao nhận diện thương hiệu chung.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài với chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Ngân hàng, Nghệ thuật, Khoa học Xã hội và Nhân văn.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Hành chính-nhân sự, Trợ lý trưởng phòng, Trưởng phòng nhân sự tại các Ngân hàng, tổ chức tín dụng đa quốc gia ở nước ngoài.

- Yêu cầu khác (nếu có):
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và làm việc nhóm tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Kiến thức vững về các quy định pháp lý, các quy trình hành chính và nhân sự.
• Năng lực thúc đẩy các chiến lược và sáng kiến quản lý hành chính nhân sự chủ chốt.
• Khả năng phối hợp với các bên liên quan, giải quyết và làm sáng tỏ các vấn đề trong môi trường làm việc phức tạp và có nhịp độ nhanh.
• Thành thạo tiếng Anh, tiếng Trung.

Quyền lợi

QUYỀN LỢI
- Lương, thưởng hấp dẫn theo chính sách của Công ty.
- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi về BHXH.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.