Mô tả công việc

- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển dài hạn của công ty;
- Định hướng các mục tiêu kinh doanh và phát triển dựa trên phân tích thị trường, khách hàng và xu hướng ngành tư vấn quản lý;
- Giám sát và điều phối các hoạt động của các phòng ban, đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận;
- Quản lý ngân sách và nguồn lực để tối ưu hóa lợi nhuận và kiểm soát chi phí;
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ chiến lược với khách hàng, đối tác và các bên liên quan;
- Tìm kiếm và mở rộng thị trường mới trong lĩnh vực tư vấn quản lý;
- Đánh giá và kiểm soát các rủi ro tài chính, pháp lý và hoạt động của công ty;
- Xây dựng các chính sách và quy trình nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật và các tiêu chuẩn ngành;
- Tạo môi trường làm việc thúc đẩy sáng tạo, năng suất và tinh thần làm việc đội nhóm;
- Truyền cảm hứng và định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh hoặc Kinh tế
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tư vấn quản lý, trong đó có ít nhất 03 năm giữ vai trò lãnh đạo cấp cao
- Yêu cầu khác:
+ Sử dụng thông thao, trình bày lưu loát các tài liệu bằng tiếng Anh, Thụy Điển
+ Khả năng lãnh đạo xuất sắc, bao gồm quản lý chiến lược và điều hành đội ngũ.
+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng quan hệ tốt.
+ Tư duy chiến lược, phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
+ Khả năng làm việc dưới áp lực và xử lý các tình huống phức tạp.
+ Đạo đức nghề nghiệp và cam kết với sự phát triển bền vững của công ty

Quyền lợi

- Tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch, phương án kinh doanh, kế hoạch đầu tư của công ty;
- Tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và của cơ quan đại diện chủ sở hữu công ty;
- Quyết định các công việc hằng ngày của công ty;
- Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty đã được Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chấp thuận;
- Bổ nhiệm, thuê, miễn nhiệm, cách chức, chấm dứt hợp đồng lao động đối với người quản lý công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
- Ký kết hợp đồng, giao dịch nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
- Lập và trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty báo cáo định kỳ hằng quý, hằng năm về kết quả thực hiện mục tiêu kế hoạch kinh doanh; báo cáo tài chính;
- Kiến nghị phân bổ và sử dụng lợi nhuận sau thuế và các nghĩa vụ tài chính khác của công ty;
- Tuyển dụng lao động;
- Kiến nghị phương án tổ chức lại công ty;
- Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.