Mô tả công việc

• Quản lý công tác phát triển năng lực của cả nội bộ và nhà cung cấp để đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng và tuân thủ thiết kế kiến trúc;
• Quản lý, kiểm soát hồ sơ thiết kế quy hoạch, kiến trúc; tư vấn thiết kế cho các đơn vị nhà thầu thi công về các vấn đề liên quan đến công trình nhằm đảm bảo các yêu cầu về chất lượng và tiến độ;
• Tham mưu cho tổng giám đốc về định hướng phát triển kinh doanh và xu hướng phát triển của thị trường thiết kế kiến trúc;
• Trực tiếp thực hiện công tác kết nối với các đơn vị tổ chức giải pháp kiến trúc tiếp cận, đàm phán, ký kết thỏa thuận hợp tác trong phát triển sáng tạo ý tưởng thiết kế và khai thác các nguồn lực công ty;
• Thực hiện công tác quản lý kiến trúc quy hoạch của các dự án của Công Ty TNHH Công Nghiệp Toàn Cầu, hỗ trợ thực hiện các thủ tục pháp lý chuẩn bị đầu tư có liên quan đến thiết kế.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
Tốt nghiệp trình độ đại học, học vị Cử nhân chuyên ngành Kiến trúc.
-Yêu cầu về kinh nghiệm:
Trên 03 năm làm việc với chức danh Quản lý kiến trúc tại tập đoàn chuyên doanh về kiến trúc xây dựng tại Úc.
-Yêu cầu khác:
• Kỹ năng cung cấp tốt các giải pháp kiến trúc, hoạt động tư vấn kiến trúc chuyên doanh cho các đơn vị doanh nghiệp;
• Kinh nghiệm điều phối các nhóm quản lý, quản lý công tác phát triển năng lực của cả nội bộ và nhà cung cấp để đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng và tuân thủ thiết kế kiến trúc;
• Nắm vững quy chuẩn, tiêu chuẩn thiết kế hiện hành; khả năng tạo và phát triển thiết kế ý tưởng và chi tiết sáng tạo; khả năng giải quyết các vấn đề thiết kế;
• Kiến thức tốt và quản lý hiệu quả các phần mềm thiết kế chuyên dụng (Auto Cad, revit, sketchup, vray, luminon và 3d max);
• Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt và có trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi

• Tham gia các dự án quốc tế nhiều thể loại cùng với các Kiến Trúc sư hàng đầu thế giới;
• Cơ hội làm việc tại nước ngoài;
• Môi trường làm việc vui vẻ hiện đại hấp dẫn;
• Làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu với thời gian linh hoạt;
• Mức lương hấp dẫn và thưởng tiềm năng theo hiệu quả hoạt động của Công ty;
• Xem xét lương hàng năm;
• 16 ngày phép năm mỗi năm, tăng theo thâm niên;
• Phần thưởng cho nhân viên gắn bó lâu dài với công ty;
• Tham gia hoạt động giải trí cùng với nhóm, hỗ trợ từ ngân sách của Công ty;
• Tham gia các câu lạc bộ của Công ty;
• Được trang bị bảo hiểm Aon chăm sóc sức khỏe 24/7;
• Được tham gia khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
• Gởi xe máy miễn phí.