Mô tả công việc

• Nghiên cứu và tìm kiếm các giải pháp phát triển phần mềm nhằm đưa ứng dụng công nghệ thông tin vào các hoạt động của sản xuất, kinh doanh, marketing và chăm sóc khách hàng, quản trị nội bộ …
• Xây dựng lộ trình thực hiện cụ thể phù hợp với định hướng, chiến lược phát triển phần mềm/ứng dụng công nghệ thông tin đã được thiết lập cũng như hoạt động kinh doanh thực tế và ngân sách của Công ty
• Tổ chức triển khai, giám sát hệ thống phần mềm/ứng dụng công nghệ thông tin và giám sát thực hiện kế hoạch hoạt động mảng giải pháp và phát triển phần mềm năm/quý/tháng
• Triển khai rà soát, đánh giá tính phù hợp của hệ thống, lập kế hoạch nâng cấp, cải tiến các tính năng để nâng cao năng suất thực hiện công việc
• Hỗ trợ các công việc được yêu cầu liên quan công tác quản trị, vận hành hạ tầng công nghệ thông tin, quản lý hạ tầng máy chủ và lưu trữ, cơ sở dữ liệu, an toàn dữ liệu cho hệ thống phần mềm để đảm bảo hệ thống của Công ty được bảo mật
• Quản lý thực hiện công việc kinh doanh và kỹ thuật của Phòng phát triển phần mềm, bao gồm: thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch hoạt động của khối, phân công công việc, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi
• Thực hiện các công việc, báo cáo, tham mưu chuyên môn, xử lý sự vụ phát sinh theo của Phòng phát triển phần mềm theo Quy định/yêu cầu của Ban giám đốc.
• Cập nhật các kiến thức và xu hướng về các kiến thức liên quan đến kỹ thuật phần mềm theo tiêu chuẩn Nhật Bản.
• Hỗ trợ Trưởng phòng trong công việc của phòng phát triển phần mềm
• Đào tạo cho các kỹ sư người Việt Nam về kỹ thuật phần mềm mới theo tiêu chuẩn Nhật Bản để áp dụng trong công việc
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về kinh nghiệm
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm cho đối tượng khách hàng là người Nhật.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở Nhật Bản hoặc làm việc cho công ty Nhật Bản có trụ sở tại Việt Nam.
- Yêu cầu khác
• Am hiểu văn hóa kinh doanh của các đối tác và khách hàng đến từ Nhật Bản.
• Thông thạo ngoại ngữ: tiếng Nhật lưu loát, đọc hiểu các tài liệu chuyên môn và giao tiếp tốt bằng tiếng Nhật.

Quyền lợi

- Đánh giá tiền thưởng: 2 lần/năm.
- Xét duyệt lương mới: xét duyệt tối thiếu 1 năm 1 lần.
- Ngoài các gói bảo hiểm cơ bản theo quy định của Luật Lao Động, bạn còn được tham gia gói bảo hiểm tai nạn lao động tại Lampart.
- Tăng ca đêm: Công ty sẽ thanh toán cho nhân viên tiền lương theo quy định luật Lao Động, ngoài tiền tăng ca ban đêm, còn có chế độ được nghỉ bù có lương vào ngày hôm trước và ngày hôm sau.
- Ngày nghỉ đặc biệt dành cho nhân viên nữ: 0.5 ngày/ tháng.
- Trợ cấp đối với nhân viên chờ chỉ thị làm việc tại nhà trong các dịp Lễ, Tết.
- Được hưởng những phúc lợi đặc biệt như chương trình quà Tết, Bánh Trung Thu, tiền mừng đám cưới (5,000,000 VND), tiền mừng khi sanh con (2,000,000 VND), Trợ cấp thăm bệnh cho nhân viên khi có ốm đau tai nạn,…
- Bữa trưa chào mừng nhân viên mới.
- Đối với nhân viên ký hợp đồng không xác định thời hạn: từ thời điểm ký hợp đồng không xác định thời hạn, cứ mỗi năm được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép.

Chế độ đào tạo:
- Công ty luôn chú trọng đào tạo cho tất cả các nhân viên có thể phát triển, ngoài chế độ đào tạo nội bộ, bạn có thể tham gia chế độ cho nhân viên đi học bên ngoài nếu xét thấy việc học cần thiết để nâng cao kiến thức áp dụng vào công việc (tùy vào hình thức học có thể hỗ trợ 100% học phí).

Event công ty:
- Hoạt động vui chơi, ăn uống trong team được tài trợ bằng chi phí teambuilding của Công ty cho các team.
- Event công ty: Du lịch công ty& Khám sức khỏe: 1 năm/ 1 lần.
- Tham gia các buổi tiệc như Halloween, Giáng Sinh, Year End Party, sinh nhật hàng tháng, Banana Day, 20/10, 08/03,...
- Hoạt động thể dục, thể thao thường xuyên với các câu lạc bộ: bóng đá, cầu lông, sách, nghệ thuật,...