Mô tả công việc
• Tư vấn, định hướng và đề xuất các chiến lược để gia tăng doanh số bán hàng;
• Phân tích thị trường, ngành nghề và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp;
• Dự báo các xu hướng thị trường và các cơ hội phát triển kinh doanh;
• Đề xuất các giải pháp cải tiến hoạt động kinh doanh, mở rộng thị phần và tăng doanh thu;
• Lập kế hoạch chiến lược ngắn hạn và dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh;
• Xác định, tiếp cận và đề xuất các giải pháp cải thiện mối quan hệ với khách hàng hiện tại và phát triển mối quan hệ mới;
• Đưa ra các giải pháp để tối ưu hóa quy trình vận hành và giảm chi phí.
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Thạc sĩ chuyên ngành Kinh doanh quốc tế tại Trường Đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có trên 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trợ lý kinh doanh xuất – nhập khẩu tại các doanh nghiệp nước ngoài, môi trường làm việc quốc tế.
- Yêu cầu khác:
• Sử dụng thành thạo tiếng Pháp và tiếng Anh, có thể đọc hiểu các tài liệu chuyên môn bằng tiếng Anh, tiếng Pháp và trực tiếp trao đổi, đàm phán với các khách hàng, đối tác nước ngoài.
• Am hiểu về chiến lược kinh doanh, quản trị doanh nghiệp và phát triển thị trường.
• Có khả năng phân tích và đánh giá khối lượng dữ liệu lớn, nhanh chóng nắm bắt và xác định được mục tiêu công việc cần làm để đưa ra các giải pháp để thúc đẩy tăng trưởng doanh số, phát triển mở rộng độ phủ sóng cho sản phẩm ngành hàng may mặc và giày dép của công ty.
• Am hiểu về xu thế thị trường, có kỹ năng nhìn nhận những thay đổi của sản phẩm, thị trường để tìm ra được chiến lược cải tiến liên tục.
• Có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt, có khả năng chịu được áp lực cao, có chính kiến trong công việc.
Quyền lợi
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
• Cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành.
• Có lương tháng thứ 13 theo quy định.
• Được nghỉ Thứ 7, Chủ nhật và các ngày lễ theo quy định.
