Mô tả công việc

• Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi Trường phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.
• Thực hiện các kỹ năng chuyên môn để tìm nguồn ứng viên, từ đó sàng lọc và phỏng vấn hiệu quả, đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các hoạt động phát triển nhân sự về kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm.
• Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc, ví dụ như đánh giá nhân viên hàng quý, hàng năm, xây dựng các chính sách nhân sự công bằng và đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ chúng.
• Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luật lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên.
• Xem xét phần mềm công nghệ quản lý nhân sự, đề xuất những sáng kiến hiệu quả hơn, đo lường tỷ lệ giữ chân nhân viên và tỷ lệ thay thế, giám sát hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học và được cấp bằng Cử nhân, Cử nhân Khoa học Xã hội bởi Trường Đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có trên 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên nhân sự, Chuyên gia hành chính nhân sự hoặc tương đương tại các doanh nghiệp nước ngoài.
- Yêu cầu khác:
• Sử dụng tiếng Trung và tiếng Anh thành thạo, có khả năng đọc hiểu các tài liệu quản lý chuyên ngành và trực tiếp giao tiếp trôi chảy bằng tiếng Trung và tiếng Anh.
• Thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng, am hiểu và biết sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự trên hệ thống như HRMs và HRIS.
• Có khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
• Có chuyên môn và tầm nhìn tốt, có tính logic trong việc chọn lọc ứng viên.
• Siêng năng, chăm chỉ, luôn trung thực, nhanh nhẹn và có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi

• Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
• Cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành.
• Có lương tháng thứ 13 theo quy định.
• Được nghỉ Thứ 7, Chủ nhật và các ngày lễ theo quy định.