Mô tả công việc

o Thực hiện giải quyết các chế độ, quyền lợi cho nhân sự của công ty.
o Phụ trách vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT cũng như các phúc lợi khác.
o Thực hiện chịu trách nhiệm với các hoạt động, sự kiện của công ty.
o Phối hợp cùng các bộ phận khác để quản lý, theo dõi quá trình thực hiện nội quy từ của nhân viên.
o Thực hiện soạn thảo, xây dựng các công văn, văn bản, biểu mẫu, văn thư của nội bộ doanh nghiệp.
o Hỗ trợ cho phòng nhân sự có thể tìm kiếm được các nhân lực có tiềm năng, phù hợp với yêu cầu, văn hóa của doanh nghiệp.
o Phân công nhiệm vụ cho các nhân sự trong phòng hành chính.
o Chịu trách nhiệm về quản lý thiết bị, máy móc cũng như các tài sản khác của công ty.
o Lên các kế hoạch, thực hiện tham mưu với ban Giám đốc về các công việc liên quan đến hành chính văn phòng.
o Làm các báo cáo theo từng kỳ (tuần, tháng, quý, năm…) theo yêu cầu.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ chuyên môn: Có bằng đại học - Chuyên ngành Quản trị văn phòng hoặc Quản trị nhân sự.
- Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân viên hành chính nhân sự tại các công ty lớn trên thế giới.
- Yêu cầu khác:
o Thông thạo ngoại ngữ (đặc biệt là tiếng Anh, tiếng Pháp) để vận dụng vào giao tiếp; đàm phán công việc; đọc hiểu, viết và trình bày lưu loát các tài liệu.
o Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều phối, giải quyết vấn đề, ra quyết định
o Có kiến thức vững vàng về các luật, quy định, chính sách liên quan đến hành chính nhân sự
o Có kiến thức về các phương pháp, công cụ, kỹ thuật phân tích, đánh giá, báo cáo về hành chính nhân sự.

Quyền lợi

Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của luật lao động, BHXH…
BHYT…