Mô tả công việc

• Quản lý nhân sự, chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, và quản lý nhân viên, đảm bảo rằng các chính sách nhân sự được thực thi một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn pháp lý và công ty đề ra.
• Quản lý hành chính doanh nghiệp, giám sát các hoạt động hàng ngày của công ty như : lịch trình công việc, quản lý tài liệu, và hệ thống thông tin nội bộ.
• Tham gia vào việc xây dựng và cập nhật các chính sách và quy trình của công ty liên quan đến nhân sự và hành chính. Điều này bao gồm cả chính sách liên quan đến lợi ích nhân viên, bảo hiểm, tiền lương, và các quy định nội bộ khác.
• Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, lấp đầy những vị trí trống.
• Tham gia quá trình phỏng vấn, giám sát quy trình tuyển dụng.
• Đưa ra những chính sách phù hợp nhằm duy trì nguồn lực.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ : Tốt nghiệp bậc đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tối thiểu từ 3 năm từng đảm nhiệm các vị trí Giám đốc nhân sự tại các doanh nghiệp quốc tế.
- Yêu cầu khác :
• Kĩ năng sử dụng tiếng Anh và tiếng Trung Quốc thông thạo, đặc biệt kĩ năng đọc và viết để vận dụng vào giao tiếp và điều phối công việc.
• Có khả năng tuyển dụng và quản lý nhân viên. Biết cách xây dựng đội ngũ mạnh mẽ và đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự được tuân thủ.
• Hiểu biết về các quy định pháp lý liên quan đến lao động và nhân sự. Có khả năng áp dụng và tuân thủ các luật lao động hiện hành.
• Kỹ năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với đội ngũ và các bộ phận khác trong công ty. Biết cách xử lý các tình huống giao tiếp khó khăn.
• Có khả năng làm việc hiệu quả và linh hoạt với các số liệu, tài liệu, và thông tin chi tiết.

Quyền lợi

Lương (thỏa thuận) + Chế độ phúc lợi rất tốt: tháng lương thứ 13, sinh nhật, lễ tết,…
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, Phép 12 ngày/năm.
Chế độ đào tạo trong và ngoài nước…