Mô tả công việc

• Xây dựng, thiết kế, lập kế hoạch triển khai phần mềm và hỗ trợ người dùng về phần mềm.
• Đề xuất các chiến lược mới, chính sách và thủ tục công nghệ thông tin.
• Triển khai các dự án kỹ thuật về công nghệ thông tin của Công ty.
• Xây dựng, duy trì chiến lược công nghệ thông tin của công ty.
• Xây dựng, thiết kế hệ thống mạng, lập kế hoạch, triển khai hệ thống mạng, hệ thống máy chủ.
• Nghiên cứu, nắm vững các sản phẩm, công nghệ, giải pháp phần mềm, đề xuất ứng dụng các công nghệ mới.
• Tham gia triển khai các giải pháp công nghệ thông tin phục vụ công tác quản lý và kinh doanh.
• Quản trị, vận hành hệ quản trị cơ sở dữ liệu, phát triển ứng dụng công nghệ thông tin khác.
• Vận hành, quản trị trung tâm dữ liệu đảm bảo hoạt động ổn định của hệ thống mạng, hệ thống máy chủ
• Giám sát hiệu suất hệ thống và quản lý tất cả các hệ thống sao lưu và khôi phục dữ liệu.
• Nghiên cứu đưa ra chiến lược công nghệ mới và thực hiện các giải pháp khi xảy ra sự cố.
•Phối hợp các bộ phận liên quan để hoàn thành tốt các dự án, chiến lược công nghệ thông tin được giao.

Yêu cầu công việc

• Am hiểu về công nghệ thông tin, có kiến thức về lập trình.
• Kỹ năng tổ chức sắp xếp, có kỹ năng xây dựng quan hệ với các bên đối tác, kỹ năng giao tiếp xây dựng có thể làm việc dưới áp lực cao, làm việc nhóm.
• Hiểu rõ về văn hóa kinh doanh vùng miền và nhu cầu sử dụng dịch vụ của các đối tác và khách hàng đến từ Pháp và Châu Âu.
• Có kinh nghiệm làm việc ở môi trường Quốc tế.
• Am hiểu về phong tục tập quán cũng như văn hóa của khách hàng Pháp.
• Có kỹ năng giải quyết sự cố, có kỹ năng tổ chức và phân tích.
•.Sử dụng thành thạo cả hai ngôn ngữ tiếng Pháp bản ngữ (tiếng Pháp trình độ C1-C2), và tiếng Anh chuyên ngành công nghệ thông tin.

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu)
- Thưởng lương tháng 13: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc
- Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm.
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
- Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1. tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn
2. cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.