Mô tả công việc

- Lãnh đạo chiến lược nhân sự, đổi mới các quy trình và xây dựng một đội ngũ nhân viên đáng tin cậy.
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp cho từng nhân viên phù hợp theo chiến lược hoạt động của văn phòng đại diện.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về chính sách lao động và các quy định nội bộ.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên và đóng vai trò tư vấn nhân sự cho các cấp quản lý.
- Hỗ trợ các hoạt động tìm hiểu thị trường, xúc tiến đầu tư, xây dựng mối quan hệ với các đối tác, cơ quan nhà nước.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Cử nhân Quản trị kinh doanh
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 8 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự với quy mô 100 người trở lên. Trong đó, có ít nhất 3 năm làm việc tại tập đoàn British American Tobacco với các vị trí như: Chuyên gia Nhân Sự, Giám Đốc Nhân Sự - Đối tác cấp cao.
- Yêu cầu khác:
+ Hiểu biết sâu sắc về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam.
+ Có kinh nghiệm làm việc và am hiểu môi trường đa văn hóa tại văn phòng đại diện và có khả năng thích nghi và làm việc với môi trường mới nhiều áp lực.
+ Am hiểu lĩnh vực hoạt động của văn phòng đại diện nói riêng cũng như định hướng phát triển tập đoàn British American Tobacco tại thị trường Việt Nam.
+ Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự như hệ thống SAP SuccessFactors, Workday, hoặc các phần mềm tương tự.
+ Kỹ năng ngoại ngữ: lưu loát tiếng Anh, tiếng Hoa với đầy đủ các kỹ năng chuyên sâu để có thể giao tiếp hiệu quả với các cấp quản lý, và các bên liên quan khác cũng như giải quyết các tranh chấp lao động, đàm phán hợp đồng lao động với nhân viên.

Quyền lợi

Ngoài việc tuyệt đối tuân thủ các chế độ chính sách theo pháp luật quy định, công ty còn có các chế độ phúc lợi cho người lao động mang tính cạnh tranh như:
• Các hoạt động tham quan du lịch hàng năm;
• Hoạt động teambuilding đa dạng cho mội tổ, nhóm;
• Hoạt động thể thao, văn nghệ với quy mô toàn Tổng công ty;
• Các chế độ chăm lo sức khỏe, tinh thần, hiếu/hỉ cho người thân của CBCNV; đặc biệt chú trọng đến việc chăm sóc, động viên con em người lao động.