Mô tả công việc

• Xây dựng và đưa ra các kế hoạch, chính sách, chiến lược nhân sự nhằm đạt được mục tiêu ngắn và dài hạn, với sự ưu tiên tài năng nhân lực và văn hóa doanh nghiệp
• Điều hành, xây dựng mối quan hệ bền chặt với các phòng ban, tối đa hóa việc phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
• Dẫn dắt, thúc đẩy và thực hiện việc truyền tải các dự án liên quan đến nhân sự nhằm thúc đẩy việc thực hiện chiến lược nhân sự trong nền văn hóa trao quyền, lãnh đạo cá nhân và sử dụng các công cụ đo lường tiêu chuẩn GlaxoSmithKline.
• Nắm rõ các nguyên tắc hoạt động, ngành nghề hoạt động của doanh nghiệp, từ đó đưa ra các đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới, đảm bảo rủi ro nhân sự được giảm thiểu, đảm bảo danh tiếng doanh nghiệp và thực hiện các nghĩa vụ về pháp lý, chính sách có liên quan đến nhân sự.
• Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
• Phân tích, quản lý cung và cầu trong nhân lực nhằm đảm bảo sử dụng tối ưu nguồn nhân lực. Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá.
• Tổng hợp và báo cáo công tác nhân sự với Tổng giám đốc định kỳ.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Người đảm nhận vị trí này phải tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Đây là vị trí quan trọng của công ty nên yêu cầu người đảm nhận vị trí này phải có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự với vị trí tương đương hoặc cao hơn.
- Yêu cầu khác:
• Có kiến thức, hiểu biết sâu rộng trong lĩnh vực quản trị nhân sự, triển khai các chiến lược, kế hoạch quản lý và phát triển nhân sự, nhạy bén trong nắm bắt xu thế thị trường để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với nhu cầu và văn hóa của doanh nghiệp
• Có kiến thức và kinh nghiệm vững chắc về xây dựng, vận hành hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp và các công tác truyền thông nội bộ hiệu quả.
• Có khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm, kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề nội bộ
• Mặt khác, người đảm nhiệm vị trí này cũng cần phải có nhiều năm kinh nghiệm quản lý nhân sự trong tập đoàn đa quốc gia, quản lý bộ máy nhân sự lớn, nhiều phòng ban, thấu hiểu văn hóa doanh nghiệp (trong ngành dược phẩm và các sản phẩm chăm sóc sức khỏe)
• Có kỹ năng giao tiếp hiệu quả, sử dụng tiếng Anh thành thạo để có thể làm việc, báo cáo, thuyết trình với công ty mẹ và đội ngũ nhân viên toàn cầu.

Quyền lợi

- Mức lương: 60 triệu đồng/tháng
- Thời hạn làm việc: Từ ngày 01/04/2025 đến ngày 31/03/2027
- Địa điểm làm việc: Phòng 702 và 703, Tầng 7, Tòa nhà Metropolitan Tower, số 235 đường Đồng Khởi, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh.