Mô tả công việc

2.1 Lãnh đạo và tham gia vào các hoạt động chiến lược Công ty

2.1.1 Nâng cao kinh nghiệm làm việc của nhân viên và xây dựng văn hóa công ty

2.1.1.1 Phát triển và triển khai các sáng kiến để cải thiện kinh nghiệm làm việc của nhân viên, tập trung tuyển dụng, tiếp cận các nguồn lực và thúc đẩy phát triển môi trường làm việc.

2.1.1.2 Làm việc với Bộ phận Nhân sự và Bộ phận Tuyển dụng để xác định, giải quyết các vấn đề của nhân viên, và thúc đẩy văn hóa công bằng, hòa nhập và phát triển chuyên môn tại khu vực Đông Á và Đông Nam Á.

2.1.2 Phát triển nhân sự

2.1.2.1 Xây dựng và nâng cao năng lực nhân viên, đóng góp vào các chiến lược tuyển dụng, bồi dưỡng văn hóa làm việc và phát triển nhân tài theo chiến lược Công ty.

2.1.2.2 Nỗ lực hợp tác với Bộ phận Nhân sự và Bộ phận Tuyển dụng để xây dựng thương hiệu Công ty tại các sự kiện tuyển dụng và các hoạt động trực tiếp/trực tuyến khác.

2.1.3 Điều phối nhân sự

2.1.3.1 Tham gia tuyển dụng và đóng vai trò là đầu mối liên lạc giữa Nhân viên, Quản lý dự án, Khách hàng và Bộ phận Tuyển dụng.

2.1.3.2 Đề xuất yêu cầu tuyển dụng phù hợp với mục tiêu phát triển chuyên môn của nhân viên, nâng cao kinh nghiệm làm việc và phát triển chuyên môn cho nhân viên.

2.1.4 Giám sát và quản lý tài chính

2.1.4.1 Duy trì vai trò giám sát, quản lý tài chính và phối hợp với Bộ phận Tài chính trong các dự án tại khu vực Đông Á và Đông Nam Á, đảm bảo các thông tin tài chính được báo cáo kịp thời, chính xác.

2.1.4.2 Phát triển và duy trì ngân sách công ty, dự án đang tham gia.

2.1.4.3 Hỗ trợ Bộ phận Tài chính tìm kiếm các đối tác dịch vụ chuyên nghiệp và ngân hàng khi cần thiết.

2.1.5 Hỗ trợ liên lạc

2.1.5.1 Hỗ trợ Bộ phận Truyền thông trong phổ biến nội dung, quan hệ đối tác với nhà cung cấp và tăng cường sự hiện diện của thương hiệu công ty tại khu vực Đông Á và Đông Nam Á.

2.1.5.2 Đảm nhiệm vai trò liên lạc với các công ty đối tác khi có các hoạt động truyền thông tại khu vực Đông Á và Đông Nam Á.

2.1.5.3 Hỗ trợ Bộ phận Truyền thông của khu vực Đông Á và Đông Nam Á.

2.1.6 Quản lý hoạt động Công ty

2.1.6.1 Thiết lập quy trình vận hành nhằm quản lý công ty, bao gồm mua sắm văn phòng phẩm, sự kiện và giao lưu.

2.1.6.2 Hỗ trợ Bộ phận Nhân sự và Bộ phận Tuyển dụng trong quản lý hành chính.

2.1.7 Cải thiện quy trình vận hành Công ty

Hợp tác với Bộ phận Điều hành của khu vực Châu Á – Thái Bình Dương để phát triển và điều chỉnh quy trình hoạt động cho Công ty, tập trung vào nhu cầu cụ thể của thị trường và thúc đẩy hoạt động kinh doanh hiệu quả.

2.1.8 Quản lý và phát triển đội ngũ vận hành

2.1.8.1 Quản lý và phát triển Bộ phận Nhân sự/ Bộ phận Tuyển dụng, Bộ phận Tài chính để điều hành các hoạt động của Công ty nhằm hỗ trợ hoạt động trên toàn khu vực Đông Á và Đông Nam Á.

2.1.8.2 Cố vấn và điều chỉnh hoạt động của các bộ phận với mục tiêu phát triển cá nhân và chuyên môn của từng nhân viên.
 
2.2 Cung cấp dịch vụ và tư vấn cho khách hàng

2.2.1 Tham gia nhóm dịch vụ khách hàng

2.2.1.1 Làm đầu mối liên lạc chính của khách hàng, quản lý mối quan hệ với khách hang và hỗ trợ hoạt động.

2.2.1.2 Thúc đẩy phát triển và chuẩn hóa các hoạt động quản lý khách hàng để tối ưu hóa việc cung cấp dịch vụ cho khách hàng và kết quả mang lại.

2.2.1.3 Hỗ trợ phát triển các khách hàng mới tại khu vực Đông Á và Đông Nam Á.

2.2.2 Điều phối nhân sự , hỗ trợ nhân sự cho các dự án của CST

2.2.3 Quản lý và triển khai dự án

2.2.3.1 Tham gia vào việc quản lý hoặc tư vấn các dự án/ sáng kiến quan trọng.

2.2.3.2 Trực tiếp triển khai dự án và hợp tác với các bộ phận khác dựa trên nhu cầu của dự án và sự liên kết chiến lược.

2.3 Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc khác của Công ty.

Yêu cầu công việc

4. Yêu cầu về trình độ

Giám đốc phải đáp ứng đầy đủ và đồng thời các yêu cầu về trình độ chuyên môn như sau:

i. Tốt nghiệp Đại học trở lên tại nước ngoài trong lĩnh vực tài chính, kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, kinh tế chính trị, hoặc quan hệ quốc tế. Bằng đại học phải được cấp bởi các trường Đại học uy tín tại các nước mà tiếng Anh được sử dụng như ngôn ngữ giao tiếp chính. Ưu tiên các ứng viên có bằng cấp hoặc chứng chỉ quản lý dự án, lãnh đạo hoặc thạc sĩ quản trị kinh doanh (MBA).

ii. Thành thạo tiếng Anh, có kiến thức tiếng Anh chuyên ngành và khả năng giao tiếp chuyên nghiệp trong soạn thảo văn bản và lời nói bằng tiếng Anh trong lĩnh vực tư vấn quản lý doanh nghiệp và các lĩnh vực khác có liên quan.

5. Yêu cầu về kinh nghiệm

Giám đốc phải đáp ứng đầy đủ và đồng thời các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc như sau:

i. Có kinh nghiệm làm việc ít nhất 05 năm tại vị trí Quản lý/ Quản lý cao cấp hoặc tương đương trong lĩnh vực tư vấn quản lý doanh nghiệp

ii. Có kinh nghiệm thành lập, quản lý, vận hành và phát triển Văn phòng Đại diện hoặc Công ty trong lĩnh vực tư vấn quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam, Đông Á và Đông Nam Á.

iii. Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa văn hóa và tiếp xúc toàn cầu - nơi tiếng Anh được sử dụng làm ngôn ngữ chính.

iv. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý hoạt động kinh doanh.

v. Có kinh nghiệm quản lý và phát triển nhóm, đặc biệt là tại thị trường Việt Nam và thị trường Đông Á, Đông Nam Á.

vi. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xã hội và/hoặc các lĩnh vực liên quan.

Quyền lợi

i. Lương cơ bản theo thỏa thuận trên.

ii. Chế độ thưởng được xem xét dựa trên hiệu quả công việc và đánh giá của Công ty.

iii. Chương trình Bảo hiểm sức khỏe hằng năm.

iv. Bảo hiểm: Được đóng đầy đủ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật.

v. Nghỉ phép: Được hưởng số ngày nghỉ phép theo quy định.

vi. Du lịch hằng năm theo chính sách công ty.

vii. Được tham gia các Chương trình đào tạo nhằm phát triển năng lực cá nhân với đội ngũ quản lý giàu kinh nghiệm thực tế.

viii. Cơ hội thăng tiến được xem xét dựa trên hiệu quả công việc và đánh giá của Công ty.