Mô tả công việc

 Lên kế hoạch và phối hợp với các bộ phận để tuyển dụng nhân sự phù hợp cho các vị trí như lập trình viên, designer, marketing, hoặc các chuyên viên quảng cáo (bao gồm việc viết và đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên)
 Tổ chức các buổi đào tạo hội nhập cho nhân viên mới để họ làm quen với văn hóa công ty, các quy trình làm việc và các công cụ sử dụng trong công ty, đặc biệt trong lĩnh vực quảng cáo.
 Đảm bảo hợp đồng lao động của nhân viên được ký kết, gia hạn và tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến lao động.
 Tính toán và quản lý lương cho nhân viên, đảm bảo chính xác và đúng hạn. Cập nhật các chế độ đãi ngộ và phúc lợi liên quan đến các thay đổi trong chính sách công ty hoặc luật lao động.
 Xây dựng và duy trì các chính sách thưởng và kỷ luật để đảm bảo môi trường làm việc công bằng và động viên nhân viên cống hiến.
 Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện, cuộc họp hoặc các hoạt động nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết giữa các nhân viên và duy trì không khí làm việc tích cực.
 Thực hiện quản lý các yêu cầu hành chính như cấp phát giấy tờ, chứng từ, và các thủ tục hành chính khác.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Được đào tạo ở nước ngoài 01 năm chuyên ngành Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 06 năm kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài ở các vị trí Quản lý hành chính, Nhân viên hành chính nhân sự tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực Quảng cáo; Hoạt động thiết kế chuyên dụng.
- Yêu cầu khác (nếu có): Bên cạnh đó, người đảm nhận vị trí này phải có kỹ năng sắp xếp công việc, kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian tốt, kỹ năng xử lý vấn đề tốt, am hiểu tâm lý con người. Ngoài ra, người ứng tuyển vị trí trên phải có kỹ năng giao tiếp và khả năng nói tiếng Anh, tiếng Trung tốt để có thể giao tiếp với cấp trên.

Quyền lợi

Lương