Mô tả công việc

+ Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty trong lĩnh vực sản xuất
+ Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, quản lý hiệu suất, và các chính sách nhân sự
+ Xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và năng suất của nhân viên
+ Phát triển và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài
+ Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và an toàn lao động trong môi trường sản xuất
+ Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự và phát triển tổ chức
+ Xây dựng và quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự
+ Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo hiệu quả hoạt động của toàn công ty

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài chuyên ngành Luật
- Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thi công xây dựng.
- Yêu cầu khác:
+ Kỹ năng quản lý và lãnh đạo xuất sắc, có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ
+ Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả
+ Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự
+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt
+ Có tư duy chiến lược và khả năng phân tích dữ liệu để đưa ra quyết định
+ Thành thạo tiếng Nhật (bậc N2, N1)

Quyền lợi

Quyền lợi theo quy định của pháp luật và quy chế công ty