Mô tả công việc

- Tuyển dụng cấp quản lý, đào tạo nhân viên khối bán lẻ trong hệ thống công ty.
- Đảm bảo từng nhân viên khối bán lẻ tuân thủ chính sách bán hàng, chăm sóc khách hàng, tác phong phục vụ theo quy định của công ty.
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPI ( đánh giá hiệu quả công việc ) của từng nhân viên khối bán lẻ.
- Thiết lập cơ chế lương, thưởng, phúc lợi hợp lý, khích lệ tinh thần nỗ lực làm việc của nhân viên khối bán lẻ trong hệ thống công ty.
- Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự khối bán lẻ: chiến lựợc phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học nước ngoài các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tiếng Anh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 03 năm kinh nghiệm làm việc tại chức danh Trưởng phòng/ Phó phòng nhân sự, Giám đốc Chiến lược Nhân sự tại các công ty ở nước ngoài hoạt động về kinh doanh (bán lẻ hàng may mặc, giày dép, hàng da và giả da).
- Yêu cầu khác (nếu có): Có khả năng quan sát lập kế hoạch phát triền nguồn nhân sự và quản lý nhân sự tốt. Am hiểu các quy trình, thủ tục hành chính nhân sự để áp dụng cho công ty. Đặc biệt phải có khả năng tiếng Anh, tiếng Trung lưu loát để thuận tiện trao đổi, thảo luận công việc với cấp trên và nội bộ công ty. Có sự nhạy bén, ứng biến linh hoạt trong công việc. Có tâm huyết với nghề, có khả năng lãnh đạo, kết nối cho các thành viên của bộ phận tạo ra môi trường làm việc thoải mái, tâm lý và chịu được áp lực lớn trong công việc.

Quyền lợi

• Chế độ lương, thưởng cạnh tranh.
• Thưởng các ngày lễ, Tết, tháng lương thứ 13.
• Thường xuyên tham gia đào tạo chuyên môn, kỹ năng làm việc.
• Được hưởng đầy đủ chế độ BHYT, BHXH.
• Chế độ du lịch hằng năm trong và ngoài nước.