Mô tả công việc

• Đảm bảo kết quả, quy trình và thủ tục là hợp lý, chính xác và được lập thành văn bản đầy đủ. Đặc biệt, đảm bảo tuân thủ các yêu cầu theo quy định, tiêu chuẩn và các nguyên tắc tính toán bảo hiểm.
• Quản lý và giám sát trải nghiệm của các danh mục bảo hiểm để đảm bảo công ty có thể thực hiện các biện pháp xử lý bất kỳ tình huống bất thường nào.
• Sắp xếp và quản lý hợp đồng tái bảo hiểm nhằm phân tán rủi ro.
• Phân tích dữ liệu lịch sử của các hợp đồng bảo hiểm để đánh giá và hiểu rõ hơn về các xu hướng, mô hình và hành vi của các hợp đồng bảo hiểm trong quá khứ. Nhằm giúp cải thiện quy trình và tối ưu hóa các sản phẩm bảo hiểm trong tương lai.
• Quản lý và thiết lập mức lãi chia cho khách hàng đã tham gia mua bảo hiểm.
• Đảm bảo rằng các khoản dự phòng đủ để chi trả cho các yêu cầu bồi thường trong tương lai và đáp ứng các quy định pháp luật.
• Đảm bảo các hợp đồng bảo hiểm tuân thủ luật pháp và các quy định bảo hiểm hiện hành. Tư vấn cho các bộ phận khác về các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng.
• Theo dõi và phân tích các xu hướng trong ngành bảo hiểm để cải thiện quy trình quản lý hợp đồng, nâng cao trải nghiệm khách hàng và hiệu quả kinh doanh.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn cho đội ngũ quản lý hợp đồng.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Chúng tôi yêu cầu người lao động ở vị trí này phải tốt nghiệp đại học ở nước ngoài với chuyên ngành Luật, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Bảo hiểm.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc 3 năm ở vị trí Quản lý cấp cao, Giám đốc định giá Bảo hiểm, Trưởng bộ phận quản lý rủi ro hợp đồng bảo hiểm tại các công ty Bảo hiểm, Ngân hàng hoặc Tổ chức tiền tệ ở nước ngoài.
- Yêu cầu khác: Am hiểu về các loại sản phẩm bảo hiểm, quy trình cấp và quản lý hợp đồng, cũng như các điều khoản, điều kiện, và quyền lợi trong hợp đồng bảo hiểm. Nắm rõ luật pháp và các quy định về bảo hiểm, bao gồm cả luật hợp đồng, quyền và trách nhiệm của các bên liên quan trong hợp đồng bảo hiểm. Có kinh nghiệm trong việc đánh giá, phân tích rủi ro và phát triển các giải pháp để quản lý, giảm thiểu các rủi ro liên quan đến hợp đồng bảo hiểm. Có khả năng lãnh đạo, tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên; xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm. Có kỹ năng giao tiếp xuất sắc để tương tác hiệu quả với khách hàng, đối tác, và các phòng ban nội bộ, đặc biệt khi đàm phán các điều khoản hợp đồng phức tạp. Khả năng tư duy dài hạn để đưa ra các chiến lược quản lý hợp đồng hiệu quả, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và đáp ứng các mục tiêu kinh doanh. Sắp xếp, quản lý công việc một cách khoa học và hiệu quả, đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ đúng thời hạn. Thành thạo các phần mềm quản lý hợp đồng, quản lý dữ liệu. Ngoài ra, người lao động cần phải giao tiếp tiếng Anh lưu loát là yêu cầu bắt buộc để làm việc với nội bộ cũng như giao tiếp với các đối tác, khách hàng quốc tế nhằm mang lại hiệu quả cao trong công việc.

Quyền lợi

Các quyền lợi về tiền thưởng, chế độ nâng lương và bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế,...theo chính sách của công ty và quy định của pháp luật.