Mô tả công việc

• Xây dựng và triển khai các chương trình phát triển học tập và lãnh đạo toàn diện nhằm nâng cao kỹ năng của giảng viên và nhân viên, kết hợp các nền tảng và phương pháp học tập kỹ thuật số.
• Tiến hành đánh giá cẩn thận nhu cầu đào tạo cụ thể và thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp.
• Xây dựng và triển khai khung lãnh đạo xác định và hỗ trợ sự phát triển năng lực lãnh đạo ở tất cả các cấp trong trường.
• Tập trung vào phát triển kỹ năng liên tục, liên kết các chương trình đào tạo với nhu cầu chiến lược của trường và các con đường phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho cá nhân.
• Sử dụng dữ liệu để điều chỉnh và nâng cao chương trình đào tạo, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của trường và nhân viên.
• Thiết lập các chỉ số và quy trình đánh giá để đánh giá hiệu quả của các chương trình học tập và lãnh đạo, bao gồm cả các sáng kiến học tập kỹ thuật số..

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Thạc sỹ trở lên một trong các chuyên ngành Nhân sự, quản trị, giáo dục, sư phạm, lãnh đạo và tổ chức, quản trị kinh doanh... từ các trường đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm đào tạo và phát triển nhân lực tại các công ty ở nước ngoài, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng lãnh đạo.
- Yêu cầu khác: Lưu loát tiếng Anh giao tiếp và thông thạo các thuật ngữ và tiếng Anh chuyên ngành, đảm bảo khả năng làm việc hoàn toàn bằng tiếng Anh.

Quyền lợi

Theo thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động, quy định nội bộ của công ty.