Mô tả công việc

o Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
o Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty
o Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty
o Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
o Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty. - Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
o Tham gia giải quyết các tranh chấp có liên quan đến người lao động
o Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ nhân viên
o Xây dựng văn hóa làm việc tại công ty theo đúng quy chuẩn.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ chuyển môn: tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự ở các trường đại học tại nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có trên 03 năm làm việc ở vị trí Trưởng phòng nhân sự/ Giám đốc nhân sự tại các công ty tại nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh, sản xuất, bán buôn bán lẻ các sản phẩm thuốc lá.
- Yêu cầu khác:
o Có khả năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch
o Có mối quan hệ trong lĩnh vực nhân sự.
o Có trình độ tiếng Anh, tiếng Thái Lan lưu loát, 4 kỹ năng nghe nói đọc viết như người bản xứ, hoặc tương đương, giao tiếp, trao đổi email trôi chảy ở trình độ thương mại.
o Kỹ năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; quản lý và duy trì nguồn nhân lực.
o Biết nắm bắt tâm ly và hành vi con người.
o Có các kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán và thuyết phục
o Có kỹ năng làm việc nhóm
o Quyết đoán có tinh thần trách nhiệm cao

Quyền lợi

- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Lương thưởng tháng 13,
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Môi trường làm việc hiện đại, an toàn & thân thiện;
- Được đào tạo nâng cao tay nghề; có cơ hội thăng tiến cao.