Mô tả công việc

Thiết lập mục tiêu tổng quan về mức hiệu quả và tăng trưởng của doanh nghiệp, thi hành các chính sách và chế độ nhằm duy trì văn hóa và tầm nhìn của công ty.
Thiết lập kế hoạch thực hiện tiến độ vận hành doanh nghiệp theo mức độ ưu tiên dựa trên nhu cầu từ tổ chức, khách hàng và nhân viên.
Thực hiện công tác lên kế hoạch huấn luyện, điều chỉnh nhân sự cho phù hợp với mục tiêu công ty qua việc hợp tác với các bộ phận thủ trưởng của từng đơn vị.
Nghiên cứu, đề xuất để xây dựng chiến lược và trực tiếp chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh của công ty tại hạng mục mà công ty đang hoạt động, kinh doanh, quản lý vận hành khai thác đạt hiệu quả.
Tham mưu và trực tiếp xây dựng, soạn thảo sửa đổi và bổ sung các văn bản, quy định, quy chế liên quan đến toàn bộ hoạt động của công ty.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống tài liệu cần thiết cho hoạt động kinh doanh, điều hành và phát triển dự án kinh doanh.
Tiếp vận hoạt động của phòng kinh doanh, hình thành và thực hiện kế hoạch chiến lược định hướng hoạt động kinh doanh hoặc lĩnh vực chức năng của đội ngũ phòng ban.
Trực tiếp tổ chức các hoạt động đối nội, đối ngoại nhằm củng cố hệ thống các hoạt động kinh doanh.
Chịu trách nhiệm về KPI công ty đã đề ra vào đầu năm và mỗi tháng

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp đại học (4 năm) chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Có kinh nghiệm quản lý trên 05 năm với chức danh trưởng phòng hoặc giám đốc kinh doanh. Năng lực đổi mới tư duy và tầm nhìn sâu rộng, có thể hoạch định chiến lược kinh doanh, vận hành dài hạn.
Năng lực dự đoán được các yếu tố ảnh hưởng khi có kế hoạch thay đổi trong các khía cạnh kinh doanh và tổ chức.
Có kiến thức sâu rộng về quản trị doanh nghiệp, am hiểu chuyên sâu về quy định liên quan đến quản lý doanh nghiệp. Nắm rõ về cách thức quản lý nội bộ và điều hành hoạt động của Công ty.
Kỹ năng nhận thức: bao gồm khả năng phân tích, tổng hợp vấn đề, suy nghĩ khoa học và toàn diện để nhận thức được các xu thế phát triển của ngành, những cơ hội và thách thức trong tương lai, dự đoán được những thay đổi, từ đó hình thành nên tầm nhìn cho tổ chức
Có bề dày các mối quan hệ với các doanh nghiệp tại thị trường nước ngoài
Thông thạo tiếng Anh + Tiếng Nhật để có thể giao tiếp với khách hàng và ban lãnh đạo phía công ty mẹ ở Nhật
Kỹ năng đàm phán, kỹ năng lãnh đạo và đào tạo nhân viên đội ngũ nhân viên;

Quyền lợi

Được hưởng quyền lợi người lao động theo luật quy định.
Hỗ trợ chi phí khi đi công tác
Xem xét tăng lương một năm một lần theo tình hình kinh doanh của công ty
Lương tháng 13 và thưởng các ngày lễ tết
Team building và chế độ nghỉ phép theo luật lao động