Mô tả công việc

- Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày của Công Ty;
- Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của Công Ty;
- Ban hành quy chế quản lý nội bộ của Công Ty;
- Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý trong Công Ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên;
- Ký kết hợp đồng nhân danh Công Ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên;
- Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức Công Ty;
- Trình báo cáo quyết toán tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên;
- Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
- Tuyển dụng lao động;
- Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều lệ, hợp đồng lao động mà Giám đốc ký với Công Ty theo nghị quyết của Hội đồng thành viên.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh (hệ 4 năm), đạt học vị cử nhân Quản trị kinh doanh tại nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có hơn 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc tại công ty nước ngoài trong cùng lĩnh vực.
- Yêu cầu khác (nếu có):
• Tiếng Anh giao tiếp tốt, đàm phán, thuyết phục bằng tiếng Anh tự tin, khéo léo
• Có Kỹ năng tư duy chiến lược tốt bao gồm kỹ năng dự đoán cẩn thận và có chủ ý giải quyết kịp thời về các mối đe dọa và lỗ hổng.
• Có một bộ mục tiêu, kế hoạch rõ ràng và những ý tưởng mới để quản lý tốt các dự án của công ty.
• Khả năng đa nhiệm trong quản trị và điều hành tổng thể (quản trị các dự án, giám sát tiến độ nhiều hạng mục, tối ưu quy trình); khả năng “linh động hóa” bộ máy doanh nghiệp trước những quyết định phát sinh cần hiệu chỉnh kịp thời.
• Kỹ năng ra quyết định chuẩn xác, nhận định vấn đề khoa học trên cơ sở đánh giá mục tiêu của tổ chức hiện tại, tương lai gần, tương lai xa.

Quyền lợi

Thỏa thuận khi phỏng vấn