Mô tả công việc

- Thiết lập các chính sách nhân sự ngắn hạn và dài hạn, định hướng phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược kinh doanh của công ty.
- Quản lý tổng thể hoạt động điều hành nhân sự, thực hiện và giám sát các chức năng tuyển dụng, quản lý chính sách lương thưởng đãi ngộ; quản trị hiệu suất, đào tạo và phát triển tổ chức cũng như ban hành, truyền tải các chính sách của công ty đến toàn thể nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, bổ sung những vị trí cần tuyển dụng.
- Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu về lực lượng lao động cần thiết cho doanh nghiệp; lập kế hoạch tuyển dụng và chỉ đạo cho nhân viên nhân sự thực hiện hoặc trực tiếp tuyển dụng tùy vào vị trí; xây dựng quy trình tuyển dụng phù hợp và hiệu quả, tiết kiệm ngân sách.
- Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược của công ty; căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp;
- Xây dựng và thúc đẩy văn hóa công ty, tìm cách tạo động lực để nâng cao hiệu suất làm việc và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ công nhân viên.
- Quản lý thực hiện các chính sách phúc lợi của nhân sự công ty, đưa ra những chính sách phù hợp nhằm giữ chân nhân tài, duy trì nguồn lực, hỗ trợ và hướng dẫn cho các Phòng ban giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến việc thực hiện các chính sách phúc lợi của người lao động, đánh giá hiệu suất công việc sao cho đúng với những quy định và chính sách của Công ty.
- Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên; Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự.
- Tổ chức công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty, xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên, tổ chức thực hiện việc đào tạo ban đầu, đào tạo bổ sung, cập nhật các kỹ năng, kiến thức chuyên môn giúp tăng năng suất và hiệu quả công việc của người lao động đồng thời đem lại lợi ích cho công ty.
- Tư vấn xây dựng chính sách Công ty đảm bảo quyền lợi phù hợp cho người lao động nhằm tạo sự gắn bó giữa chủ Doanh nghiệp và nhân viên;
- Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, công bằng, sáng tạo; Duy trì mối quan hệ lao động hài hòa trong công ty; Giải quyết các vấn đề phát sinh do tranh chấp lao động.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, tham mưu đề xuất xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty.
- Tạo dựng, phát triển, duy trì mạng lưới quan hệ với các cơ quan chức năng, đối tác khách hàng, các nhà cung cấp dịch vụ.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý nhân sự bậc đại học trở lên.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: có trên 03 năm kinh nghiệm làm việc tại lĩnh vực quản lý điều hành nhân sự tại các doanh nghiệp chuyên về bán lẻ khác trong các cửa hàng kinh doanh tổng hợp.
- Yêu cầu khác:
• Thông thạo giao tiếp xuất sắc cả tiếng Anh và tiếng Trung; kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán và thuyết phục xuất sắc, truyền đạt thông tin rõ ràng, dễ hiểu, trao đổi làm việc các đồng nghiệp, báo cáo Ban lãnh đạo và thương lượng hợp tác đối tác quốc tế.
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý điều hành nhân sự của công ty chuyên về bán lẻ hàng tiêu dùng qui mô lớn; Có kinh nghiệm làm việc, hợp tác với các doanh nghiệp tại Hong Kong, Trung Quốc; am hiểu sâu qui trình làm việc, môi trường doanh nghiệp có vốn đầu tư từ nước ngoài; am hiểu thị trường, nắm bắt tâm lý, nhu cầu mong muốn, hành vi thói quen, văn hóa xã hội con người Hong Kong, Trung Quốc
• Có khả năng xây dựng và phát triển mối quan hệ, giải quyết các tranh chấp và mâu thuẫn nội bộ giúp nâng cao hiệu quả công việc.
• Kỹ năng lãnh đạo tập thể, đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ nhân viên, xây dựng phát triển văn hóa môi trường làm việc hiệu quả và lành mạnh.
• Am hiều quy trình hoạt động chung của Miniso hoặc các doanh nghiệp hoạt động tại lĩnh vực bán lẻ khác trong các cửa hàng kinh doanh tổng hợp.
• Kỹ năng hoạch định, phân tích đánh giá hiệu quả quản lý điều hành nhân sự của doanh nghiệp.
• Có khả năng tạo dựng mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp, phát triển mối quan hệ bền vững với các đối tác, nhà cung cấp quốc tế
• Hiểu biết về các quy trình vận hành, xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp, Am hiểu sâu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động
• Sử dụng thành thạo phần mềm tin học văn phòng, các phần mềm quản lý hệ thống nhân sự doanh nghiệp; nắm bắt tốt hình thức, tiêu chuẩn báo cáo của Miniso.
• Tư duy logic, tư duy phân tích và ra quyết định, kĩ năng xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự
• Kỹ năng xử lý tình huống khéo léo, giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động hợp lý và tuân thủ qui định pháp luật, ứng biến linh hoạt;
• Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp phân bổ công việc hiệu quả; kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
• Cập nhật thường xuyên các kiến thức nâng cao chuyên môn, ứng dụng các công nghệ hiện đại vào hệ thống quản lý nguồn nhân lực góp phần tối ưu hóa, tự động hóa qui trình làm việc.
• Tác phong làm việc chuyên nghiệp; tinh thần trách nhiệm và kỷ luật cao; có khả năng chịu được áp lực, cường độ công việc cao, xử lý tình huống khẩn cấp.

Quyền lợi

Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp
Hưởng đầy đủ quyền lợi theo chính sách công ty