Mô tả công việc

Chịu trách nhiệm chính về công tác cố vấn, tham vấn và tư vấn các vấn đề liên quan đến tuyển dụng nhân sự cho các đối tác, khách hàng và của Công ty.
Tìm kiếm khách hàng và thiết lập mối quan hệ lâu dài với khách hàng.
Thấu hiểu nhu cầu tuyển dụng của khách hàng doanh nghiệp, đặc biệt các doanh nghiệp FDI.
Sàng lọc thông qua các kênh tìm kiếm ứng viên tiềm năng (mạng xã hội việc làm, các công cụ hỗ trơ, Networking, …)
Đánh giá và chọn lọc các đơn ứng tuyển, CV.
Phỏng vấn chuyên sâu ứng viên tiềm năng.
Kết nối nhân sự phù hợp cho vị trí cần tuyển của khách hàng. Tư vấn 2 bên để tìm được tiếng nói chung, đi tới ký kết và mối quan hệ dài hạn.
Tạo mối quan hệ với nhân sự tìm việc (dù đã / chưa có việc) và tư vấn cho ứng viên về các vị trí hiện có.
Dự báo nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên nhiều kênh trực tuyến, xây dựng mối quan hệ với các ứng viên thụ động và quản lý tuyển dụng, đồng thời đánh giá hiệu suất của ứng viên trong các cuộc phỏng vấn và nhiệm vụ.
Xác định và phát triển các mối quan hệ kinh doanh/ đối tác với các doanh nghiệp Nhật Bản có mặt tại Việt Nam và Nhật Bản.
Tư vấn và cung cấp những giải pháp phù hợp để thu hút ứng viên và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên sẵn có.
Quản lý quá trình tuyển dụng thông qua các bước phỏng vấn, nhận việc, v.v...
Kết nối các doanh nghiệp để xây dựng dữ liệu nhân sự và phát triển doanh nghiệp lâu dài.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Lãnh đạo Công ty và giải quyết công việc phát sinh theo thẩm quyền, v.v…

Yêu cầu công việc

Phải có kỹ năng giao tiếp và đàm phán, thành thạo các kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian, tự tin trong thương thảo với các đối tác, khách hàng, đặc biệt là các đối tác, khách hàng Nhật Bản và phải thành thạo kỹ năng quản trị mối quan hệ và cởi mở tiếp thu các góp ý phản hồi của các đối tác, khách hàng.
Ngoài ra, phải thông thạo tiếng Anh, Nhật và các thuật ngữ chuyên ngành quản trị nhân sự.

Quyền lợi

Thoả thuận