Mô tả công việc

• Chịu trách nhiệm quản lý bộ phận Giải pháp cung ứng, tư vấn quản lý kế hoạch quản lý hàng tồn kho từ các quốc gia xuất xứ đến thị trường bán lẻ để thúc đẩy doanh số nhập khẩu trực tiếp, giảm chi phí giữ hàng, vận chuyển và sản xuất bằng cách duy trì dòng lưu chuyển hàng hóa hợp lý.
• Tư vấn định hướng tổng thể cho bộ phận giải pháp cung ứng thông qua việc phân tích mục tiêu kinh doanh dựa vào nhu cầu của khách hàng và triển khai chiến lược kinh doanh.
• Đánh giá và điều chỉnh quy trình làm việc của bộ phận Giải pháp Cung ứng để đảm bảo các hoạt động mua hàng tồn kho đáp ứng nhu cầu bán hàng của danh mục hoặc đơn vị kinh doanh chiến lược.
• Phối hợp với lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan để thực hiện các sáng kiến chiến lược và cải tiến quy trình chuỗi cung ứng nhằm cải thiện khả năng lập kế hoạch sản xuất, độ ổn định và độ tin cậy về thời gian giao hàng của đối tác.
• Liên tục cải tiến quy trình và công cụ để nâng cao hiệu quả chuỗi cung ứng nhập khẩu trực tiếp.
• Thúc đẩy sự hợp tác với nhà cung cấp để tạo mối quan hệ đối tác chiến lược, bao gồm tư vấn lập kế hoạch kinh doanh và đảm bảo chất lượng thực hiện.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• 04 năm kinh nghiệm làm việc vị trí Giám đốc – Phân tích Chi phí Nguồn cung Toàn cầu
- Yêu cầu khác (nếu có):
• Có hiểu biết rộng về các phương pháp phân phối, chi phí thành phần, phương pháp sản xuất, giá trị thương hiệu, yêu cầu pháp lý, thông số kỹ thuật ngành và cạnh tranh.
• Có khả năng lập kế hoạch và thực hiện ngân sách, bao gồm khả năng kiểm soát chi phí và tuân thủ yêu cầu ngân sách.
• Có khả năng diễn giải, phân tích và giải thích thông tin tài chính; có khả năng hiểu và phân tích dữ liệu tài chính.
• Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.

Quyền lợi

- Lương
- Lương tháng 13
- Tiền thưởng cuối năm
- Ngày nghỉ phép 15 ngày
- HB sức khỏe và tai nạn cho nhân viên và vợ chồng, con cái
- Các quyền lợi khác theo quy định của luật lao động VN