Mô tả công việc

• Thiết lập quan hệ hợp tác chiến lược với các bên liên quan tại RMIT Việt Nam để xác định nhu cầu phát triển, học tập và đào tạo, đồng thời đề xuất các giải pháp hiệu quả phù hợp với kế hoạch chiến lược của RMIT Việt Nam.
• Phát triển các chương trình học tập và hội thảo nhằm xây dựng văn hóa phát triển nhân lực và tổ chức.
• Định hướng lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên dựa trên kết quả phát triển của từng phòng ban.
• Xây dựng phương pháp chuyên nghiệp trong đào tạo và quản lý nhân tài, đảm bảo kế hoạch đào tạo phù hợp với yêu cầu kỹ năng trong môi trường quốc tế.
• Lãnh đạo trong quản lý thay đổi và thiết kế tổ chức, theo dõi và cải tiến kết quả đào tạo.
• Phát triển các hoạt động gắn kết nhân viên, giải quyết các vấn đề từ khảo sát nhân viên.Thiết lập mạng lưới quan hệ đối tác với các nhà cung cấp chương trình đào tạo trong và ngoài nước, đảm bảo cơ hội học tập chất lượng quốc tế cho nhân viên RMIT Việt Nam.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân trở lên một trong các chuyên ngành chuyên ngành quản lý nhân sự, phát triển nhân tài, chiến lược nhân sự, tâm lý học, , đào tạo và huấn luyện nhóm, khoa học xã hội, xã hội học,nghiên cứu và phát triển nhân lực... từ các trường đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: có ít nhất 3 năm kinh nghiệm năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí quản lý, đào tạo và phát triển nhân lực, hoặc vị trí quản lý đào tạo nhân sự quốc tế, hoặc đã đảm nhiệm vị trí quản lý, xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự, quản lý hoặc giám đốc phát triển tài năng, kinh nghiệm làm việc trong các công ty đa quốc gia, các tổ chức nước ngoài trong các lĩnh vực có liên quan về kinh tế, thương mại, dịch vụ, tư vấn chiến lược, giáo dục.
- Yêu cầu khác: lưu loát tiếng Anh giao tiếp và thông thạo các thuật ngữ và tiếng Anh chuyên ngành, đảm bảo khả năng làm việc hoàn toàn bằng tiếng Anh.

Quyền lợi

Theo thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động, quy định nội bộ của công ty.