Mô tả công việc

• Thực hiện cung cấp các thông tin, phân tích và lập báo cáo về điều chuyển lao động quốc tế, từ đó, xây dựng các chính sách về điều chuyển và luân chuyển nhân lực nước ngoài để hỗ trợ các định hướng chiến lược xây dựng và phát triển của RMIT Việt Nam.
• Quản lý, xây dựng và phát triển đội ngũ chuyên viên điều chuyển lao động nước ngoài về quá trình đưa lao động nước ngoài vào làm việc thành công và các nhân viên người nước ngoài hiện tại cần gia hạn giấy phép lao động và thị thực.
• Làm việc với các phó giám đốc và giám đốc trong công tác xây dựng và thực hiện chiến lược và kế hoạch điều chuyển lao động nước ngoài bao gồm lập kế hoạch, xây dựng chính sách, tham vấn các chuyên gia, nhà quản lý là người nước ngoài đến Việt Nam để làm việc và giảng dạy, hỗ trợ kế hoạch kinh doanh và chiến lược nhân sự của RMIT Việt Nam.
• Đóng góp ý kiến cho các phó giám đốc và giám đốc về chương trình điều chuyển cũng như xu hướng về các phương pháp tốt nhất thông qua các phát triển lợi ích và đánh giá; Đề xuất cơ hội để cải tiến quy trình, tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả và quy trình làm việc và tìm ra các sai sót trong chính sách để điều chỉnh các quy trình và hỗ trợ trong việc triển khai chương trình mới.
• Làm việc với các phó giám đốc và giám đốc để quản lý các mối quan hệ với nhà cung cấp dịch vụ điều chuyển, tạo ra mạng lưới liên hệ với các chi nhánh của RMIT trên toàn quốc, và RMIT Úc và phát triển giá trị cho nhân viên về chương trình chuyển đổi quốc tế. Đóng vai trò là người dẫn dắt về điều chuyển quốc tế, cung cấp phân tích dữ liệu và tư vấn về những thách thức điều chuyển phức tạp. Đồng thời có nhiệm vụ thúc đẩy đổi mới văn hoá trong tổ chức và đóng góp vào sự phát triển đề xuất hiệu quả cho nhân viên về điều chuyển quốc tế.
• Tham gia vào các hoạt động quản lý, làm việc và báo cáo với các lãnh đạo cấp cao (các Giám đốc và Phó giám đốc) tại RMIT Việt Nam.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân trở lên một trong các chuyên ngành Quản lý nhân sự, Khoa học và xã hội, Luật, Chính trị, Quản trị, Quản lý, Hành chính nhân Sự… từ các trường đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực điều chuyển nhân sự, lao động nước ngoài cho các tổ chức quốc tế quy mô từ trung bình đến lớn.
- Yêu cầu khác: Lưu loát tiếng Anh giao tiếp và thông thạo các thuật ngữ và tiếng Anh chuyên ngành, đảm bảo khả năng làm việc hoàn toàn bằng tiếng Anh.

Quyền lợi

Theo thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động, quy định nội bộ của công ty.