Mô tả công việc

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng toàn diện dựa trên nhu cầu của thị trường lao động và yêu cầu của các doanh nghiệp khách hàng
• Đảm bảo các kế hoạch tuyển dụng phù hợp với mục tiêu dài hạn và ngắn hạn của công ty.
• Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc thu hút ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn đến việc giới thiệu ứng viên cho khách hàng.
• Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên tuyển dụng, bảo đảm họ có đủ kỹ năng và kiến thức để thực hiện công việc hiệu quả.
• Làm việc chặt chẽ với các doanh nghiệp để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu kỹ năng và tiêu chí tuyển dụng của họ.
• Đảm bảo các dịch vụ tuyển dụng và giới thiệu việc làm được cung cấp kịp thời, phù hợp với yêu cầu của khách hàng.
• Đề xuất các sáng kiến tuyển dụng dựa trên phân tích dữ liệu về nhu cầu lao động, khả năng cung ứng và tình hình cạnh tranh.
• Tham gia công tác tuyển dụng cấp bậc cấp cao (Trưởng phòng, Giám đốc điều hành, Giám đốc…) theo yêu cầu của các khách hàng và đối tác nước ngoài (Chủ yếu cho lĩnh vực Tài chính và Kế toán).
• Định kỳ báo cáo về kết quả hoạt động tuyển dụng và tình hình thị trường lao động cho Ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Chúng tôi yêu cầu người lao động ở vị trí này phải tốt nghiệp đại học ở nước ngoài với chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí Giám đốc tuyển dụng, Phó giám đốc tuyển dụng tại các công ty, tập đoàn đa quốc gia ở nước ngoài hoạt động về lĩnh vực dịch vụ việc làm, giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động.
- Yêu cầu khác: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ chính sách của người lao động. Có khả năng xây dựng và thực thi chiến lược tuyển dụng dài hạn, phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty và nhu cầu khách hàng. Nhạy bén trong nắm bắt xu hướng kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết của doanh nghiệp khách hàng. Có khả năng lãnh đạo tốt, nhạy bén, linh hoạt; Có khả năng xử lý vấn đề tốt chịu được áp lực công việc; Kỹ năng Giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt, kinh nghiệm quản lý trong môi trường quốc tế. Bên cạnh đó, ứng viên phải thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh lưu loát để làm việc trong nội bộ và các đối tác, khách hàng nước ngoài.

Quyền lợi

Các quyền lợi về tiền thưởng, chế độ nâng lương và bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế,...theo chính sách của công ty và quy định của pháp luật.