Mô tả công việc

• Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và yêu cầu của khách hàng.
• Đề xuất và tối ưu hóa các quy trình tuyển dụng, từ khâu thu hút ứng viên đến khâu lựa chọn và giới thiệu nhân sự cho khách hàng.
• Làm việc trực tiếp với khách hàng để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu kỹ năng và tiêu chuẩn ứng viên của họ.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình cung ứng nhân lực, đảm bảo tính linh hoạt và phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
• Theo dõi và phân tích xu hướng thị trường lao động, đưa ra các dự báo về nhu cầu nhân sự của khách hàng và đề xuất các giải pháp tuyển dụng phù hợp.
• Đề xuất các thay đổi về quy trình làm việc, công cụ hỗ trợ nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ tuyển dụng.
• Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu của khách hàng.
• Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.
• Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• Định kỳ lập báo cáo về kết quả tuyển dụng, hiệu quả của các chiến dịch thu hút nhân sự và các dự báo về nhu cầu thị trường cho Giám đốc tuyển dụng.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Chúng tôi yêu cầu người lao động ở vị trí này phải tốt nghiệp đại học ở nước ngoài với chuyên ngành Quản trị nhân sự, Thương mại quốc tế, Marketing.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí Giám đốc tuyển dụng, Trưởng phòng tuyển dụng tại các công ty, tập đoàn đa quốc gia ở nước ngoài hoạt động về lĩnh vực dịch vụ việc làm, giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động.
- Yêu cầu khác: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ chính sách của người lao động. Có khả năng nắm bắt tổng quát thị trường nhằm đưa ra những kế hoạch, chiến lược tuyển dụng phù hợp nhằm đáp ứng yêu cầu của khách hàng; Thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi và biết cách tổ chức công việc hiệu quả khi gặp phải những tình huống không lường trước; Tư duy sáng tạo và khả năng đưa ra các giải pháp thay thế trong tình huống khó khan. Có khả năng xử lý vấn đề tốt chịu được áp lực công việc; Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt. Bên cạnh đó, ứng viên phải thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh lưu loát để làm việc với nội bộ và các đối tác, khách hàng nước ngoài.

Quyền lợi

Các quyền lợi về tiền thưởng, chế độ nâng lương và bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế,...theo chính sách của công ty và quy định của pháp luật.