Mô tả công việc

• Lãnh đạo và chỉ đạo công tác quản lý tuân thủ các quy định kinh doanh tại Việt Nam, duy trì kỷ luật quản lý rủi ro phù hợp để đạt được các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn.
• Đảm bảo mối quan hệ hiệu quả với các cơ quan quản lý của Việt Nam. Thúc đẩy quyền sở hữu và giám sát phù hợp đối với việc quản lý và thực hiện thay đổi quy định, đảm bảo tuân thủ môi trường pháp lý phát triển nhanh chóng.
• Thúc đẩy văn hóa kiểm soát rủi ro và tuân thủ mạnh mẽ, củng cố kiến thức của tập đoàn, khu vực và doanh nghiệp toàn cầu về quản lý rủi ro và tuân thủ bằng cách kết hợp các cân nhắc về rủi ro và tuân thủ trong mọi hoạt động được thực hiện để bảo vệ và hỗ trợ các hoạt động của doanh nghiệp thông qua hiểu biết sâu sắc về quản lý rủi ro.
• Làm việc với các nhóm rủi ro và tuân thủ của Việt Nam để giám sát khuôn khổ quản lý rủi ro nhằm tăng cường, tiêu chuẩn hóa và tích hợp các hoạt động rủi ro khác nhau bao gồm việc triển khai các dự án và hệ thống chiến lược.
• Phát triển, giám sát và truyền đạt chiến lược, chính sách và nhu cầu về rủi ro và tuân thủ tại Việt Nam nhằm thiết lập các tiêu chuẩn của ngành về rủi ro và Tuân thủ, những thách thức và cơ hội của nó để đảm bảo rằng Tập đoàn đáp ứng được các yêu cầu của các bên liên quan.
• Duy trì kỷ luật về chi phí và đạt được hiệu quả khi cần thiết.
• Thúc đẩy nền văn hóa ưu tiên đối xử công bằng với tất cả khách hàng, đồng thời đảm bảo rằng việc quản trị, quy trình và hệ thống hỗ trợ nhân viên đáp ứng nhu cầu của tất cả khách hàng.
• Hành động phù hợp với mục đích và giá trị của HSBC, hiểu rõ tất cả các yêu cầu pháp lý, tài chính, quy định và cổ đông hiện hành của địa phương liên quan đến chức năng Tuân thủ và hoạt động của HSBC.

Yêu cầu công việc

Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý rủi ro và tuân thủ tại các ngân hàng quốc tế, đã từng đảm nhận chức vụ Giám đốc Tuân thủ và quản lý rủi ro trong các tổ chức dịch vụ tài chính, ngân hàng toàn cầu. • Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ, bằng cấp liên quan đến kiểm soát nội bộ ngân hàng.
• Có khả năng tối đa hóa hiệu suất của nhân viên. Đặt ra định hướng, mục tiêu hiệu suất và tiêu chuẩn hành vi rõ ràng. Hành động nhanh chóng để giải quyết và khắc phục tình trạng kém hiệu quả.
• Hiểu môi trường hoạt động bên trong và bên ngoài của tổ chức và áp dụng kiến thức này để thúc đẩy hiệu suất kinh doanh. Cập nhật những thay đổi chính trong thị trường, ngành và khuôn khổ pháp lý.
• Có khả năng đưa ra quan điểm độc lập, dựa trên rủi ro và khách quan về doanh nghiệp, đưa ra thách thức đáng tin cậy, có thông tin và phù hợp.
• Am hiểu về các định hướng phát triển và các chính sách hoạt động, tiêu chí kinh doanh liên quan đến lĩnh vực tài chính, ngân hàng; Có kinh nghiệm xây dựng, phát triển và lãnh đạo một đội ngũ lớn;
• Có kiến thức về chính sách pháp lý.
• Có khả năng ngoại ngữ tiếng Anh và tiếng Trung thành thạo để làm việc hiệu quả với công ty mẹ và các chi nhánh nước ngoài trong tập đoàn.

Quyền lợi

Trao đổi khi phỏng vấn.