Mô tả công việc

• Quản lý, giám sát, đánh giá tất cả các hoạt động kinh doanh, nhân sự cũng như các hoạt động hợp tác của doanh nghiệp.
• Xác định mục tiêu, hướng phát triển và sứ mệnh công ty.
• Xây dựng và thực thi các chiến lược nhằm thúc đẩy sự phát triển và gia tăng lợi nhuận của doanh nghiệp.
• Thúc đẩy quan hệ hợp tác với khách hàng Nhật Bản.
• Phối hợp cùng nhân sự Việt Nam thực hiện các tầm nhìn chiến lược theo phương châm của công ty mẹ tại Nhật Bản.
• Báo cáo hoạt động kinh doanh và hoạt động của công ty tại Việt Nam với Ban Giám đốc của công ty mẹ tại Nhật Bản.

Yêu cầu công việc

• Bằng cấp chuyên môn: Tốt nghiệp cấp bậc Cử nhân trở lên
• Chuyên ngành đào tạo: Thương mại / Kinh doanh / Marketing
• Bằng cấp tiếng Nhật: J1 hoặc N1
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong vị trí quản lý doanh nghiệp/ quản lý bộ phận tại vị trí Tổng Giám Đốc hoặc Trưởng bộ phận tại doanh nghiệp nước ngoài.
• Kỹ năng quản lý doanh nghiệp nói chung và quản lý chiến lược, rủi ro.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán với khách hàng Nhật Bản
• Kỹ năng quản trị, hoạch định chiến lược.
• Am hiểu văn hóa kinh doanh của các đối tác và khách hàng đến từ Nhật Bản
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt để trình bày trước khách hàng và làm việc trong doanh nghiệp.
• Thông thạo ngoại ngữ: tiếng Nhật lưu loát, đọc hiểu tốt các tài liệu và giao tiếp tốt bằng tiếng Nhật

Quyền lợi

Chế độ lương thưởng, phúc lợi:
- Đánh giá tiền thưởng: 2 lần/năm.
- Xét duyệt lương mới: xét duyệt tối thiếu 1 năm 1 lần.
- Ngoài các gói bảo hiểm cơ bản theo quy định của Luật Lao Động, bạn còn được tham gia gói bảo hiểm tai nạn lao động tại Lampart.
- Tăng ca đêm: Công ty sẽ thanh toán cho nhân viên tiền lương theo quy định luật Lao Động, ngoài tiền tăng ca ban đêm, còn có chế độ được nghỉ bù có lương vào ngày hôm trước và ngày hôm sau.
- Ngày nghỉ đặc biệt dành cho nhân viên nữ: 0.5 ngày/ tháng.
- Trợ cấp đối với nhân viên chờ chỉ thị làm việc tại nhà trong các dịp Lễ, Tết.
- Được hưởng những phúc lợi đặc biệt như chương trình quà Tết, Bánh Trung Thu, tiền mừng đám cưới (5,000,000 VND), tiền mừng khi sanh con (2,000,000 VND), Trợ cấp thăm bệnh cho nhân viên khi có ốm đau tai nạn,…
- Bữa trưa chào mừng nhân viên mới.
- Đối với nhân viên ký hợp đồng không xác định thời hạn: từ thời điểm ký hợp đồng không xác định thời hạn, cứ mỗi năm được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép.

Chế độ đào tạo:
- Công ty luôn chú trọng đào tạo cho tất cả các nhân viên có thể phát triển, ngoài chế độ đào tạo nội bộ, bạn có thể tham gia chế độ cho nhân viên đi học bên ngoài nếu xét thấy việc học cần thiết để nâng cao kiến thức áp dụng vào công việc (tùy vào hình thức học có thể hỗ trợ 100% học phí).

Event công ty:
- Hoạt động vui chơi, ăn uống trong team được tài trợ bằng chi phí teambuilding của Công ty cho các team.
- Event công ty: Du lịch công ty& Khám sức khỏe: 1 năm/ 1 lần.
- Tham gia các buổi tiệc như Halloween, Giáng Sinh, Year End Party, sinh nhật hàng tháng, Banana Day, 20/10, 08/03,...
- Hoạt động thể dục, thể thao thường xuyên với các câu lạc bộ: bóng đá, cầu lông, sách, nghệ thuật,...